Jak je to s těhotenstvím ve zkušební době?

Dobrý den,

Pracovala jsem 4,5 roku u jednoho zaměstnavatele. Tam jsem nedávno dala výpověď a nastoupila hned do nového zaměstnání. Mám tady smlouvu na jeden rok, ale zároveň jsem i ve zkušební době na 3 měsíce.

Chtěla bych se zeptat, kdybych nyní otěhotněla (protože s manželem řešíme miminko), jak by to bylo dál a co by to pro mě znamenalo?

Kdybych šla na nemocenskou, tak kdo by ji platil? Měla bych nárok na nějaké peníze před porodem? Na mateřskou? A to by mi asi zaměstnavatel neprodloužil smlouvu, pokud bych byla těhotná?

Děkuji moc za odpověď.

Dotaz poslal/a: Šárka N., 10.10.2021 15:26
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 11.10.2021 19:01 napsal/a:

Dobrý den,

Otěhotnět ve zkušební době, může znamenat určitou komplikaci, ale ne vždy. To samé platí i pro těhotenství během pracovního poměru na dobu určitou. Záleží na více okolnostech, především na tom, kdy přesně byste byla těhotná, atd.

V době, kdy jste těhotná, vás zaměstnavatel nesmí propustit (dát vám výpověď, s výjimkou několika velmi specifických případů). Současně je ale pravda, že zaměstnavatel nemá povinnost, prodlužovat vám pracovní smlouvu na dobu určitou.

Pokud byste byla těhotná již během zkušební doby, a chtěla jít na nemocenskou (rizikové těhotenství), pak je zde určité riziko. I když vás jako těhotnou nesmí zaměstnavatel za běžných podmínek propustit (dát vám výpověď), během zkušební doby, může být pracovní poměr ukončen kdykoliv, bez udávání důvodu, s výjimkou prvních 14 dní na neschopence.

Tj., pokud byste byla těhotná, je lepší tuto skutečnost do skončení zkušební doby v zaměstnání nesdělovat (nemáte žádnou povinnost to někomu říkat) a na případnou nemocenskou nastupovat až po skončení zkušební doby.

Pokud by došlo k situaci, že budete na neschopence, a zaměstnavatel vám ukončí pracovní poměr ve zkušební době, pak to na neschopenku nemá přímý vliv. I po skončení pracovního poměru, máte dále nárok na nemocenské dávky. Tj. i po skončení zaměstnání, byste mohla být až do porodu na neschopence, s nárokem na nemocenské dávky.

Co se týká případného nároku na mateřskou, tak tam záleží na více faktorech. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), máte v případě, že jste v době nástupu na mateřskou (6 – 8 týdnů před porodem) zaměstnaná nebo alespoň v ochranné době.

Ochranná doba, může být až 180 dní. Pokud ale poslední zaměstnání, kde jste otěhotněla, trvalo kratší dobu, pak je i ochranná doba kratší. Tj. pokud by vám skončil pracovní poměr ve zkušební době, například po 2 měsících, pak je následná ochranná doba jen 60 dní, což by nestačilo.

Dále je podmínkou to, že za poslední dva roky, před nástupem na mateřskou, máte účast na nemocenském pojištění, alespoň 270 dní. Což byste ale díky předchozímu zaměstnání měla splňovat, i kdybyste nějakou dobu před porodem, byla nezaměstnaná.

Tj. pokud otěhotníte až po zkušební době, nejpozději tak cca 2 – 3 měsíce před ukončením smlouvy na dobu určitou, tak můžete mít bez problému nárok na PPM.

Pokud byste otěhotněla ve zkušební době, pak je lepší počkat s nástupem na rizikové těhotenství až do skončení zkušební doby (pokud je to možné s ohledem na zdravotní stav/vykonávanou práci, atd.).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

-

Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

-

Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi,  protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]

Zobrazit odpověď

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]

Zobrazit odpověď