Mohu si vybrat rodičovský příspěvek jednorázově naráz?

Dobrý den,

pobírám rodičovský příspěvek s délkou na tři roky. Synovi budou tři roky v březnu 2022. Já bych ale měla od ledna 2022, nastoupit do práce. Tedy dříve, než budu mít dobraný rodičovský příspěvek.

Můj dotaz je, zda lze rodičovský příspěvek zrušit a zbývající částku si vybrat naráz?

A druhý dotaz je, pokud to nelze, tak jestli si mohu zvýšit měsíční částku na maximum?

Předem děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Monika N., 12.10.2021 22:07
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.10.2021 15:01 napsal/a:

Dobrý den,

Od července 2021, sice platí novela zákona o státní sociální podpoře, která umožňuje jednorázové „vybrání“ rodičovského příspěvku (jeho nevyčerpané části).

Týká se to ale pouze případů, kdy se vám narodí další dítě, a vy tak nestihnete vyčerpat celou částku rodičovského příspěvku (nárok na rodičovský příspěvek zaniká ve chvíli, kdy vám vznikne nárok na mateřskou na další dítě, nebo po narození dalšího dítěte).

Jinak ale není možné žádat o jednorázové vybrání nějaké větší částky, z rodičovského příspěvku. Jsou možné jen pravidelné měsíční platby.

Pokud vám má čerpání rodičovského příspěvku skončit v březnu 2022 a vy chcete od ledna 2022, nastoupit do zaměstnání, pak to vůbec ničemu nevadí.

Na rodičovský příspěvek máte nárok i v době, kdy už chodíte do zaměstnání. U rodičovského příspěvku, není žádné omezení, že byste nesměla pracovat nebo mít nějaký příjem.

Jediné omezení, které zde je, se týká dětí do 2 roků. Ty nesmí chodit do školky/jeslí na dobu delší, než 92 hodin měsíčně. U starších dětí, už ale není ani toto omezení.

Pokud budete od ledna chodit do zaměstnání, tak se na vašem nároku na rodičovský příspěvek, vůbec nic nemění. Můžete jej tedy dále čerpat tak, jak máte naplánováno – až do března 2022.

Nebo se případně můžete už nyní obrátit na Úřad práce a požádat o zvýšení měsíční částky. Zde ale záleží na tom, jestli jste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství při narození dítěte (jestli u vás bylo možné stanovit vyměřovací základ pro PPM).

Viz paragraf 30, odstavec 3, zákon o státní sociální podpoře (zákon 117/1995 Sb.):

(3) Rodič volí výši rodičovského příspěvku do částky 

a) nepřevyšující 10 000 Kč měsíčně,

b) převyšující 10 000 Kč měsíčně, jestliže lze aspoň jednomu z rodičů v rodině stanovit k datu narození nejmladšího dítěte v rodině 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu v částce převyšující 10 000 Kč, s tím, že zvolená výše rodičovského příspěvku nesmí přesáhnout 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu měsíčně; při stanovení výše rodičovského příspěvku se vychází z toho denního vyměřovacího základu rodiče, který je k žádosti o rodičovský příspěvek rodičem doložen; jsou-li doloženy denní vyměřovací základy obou rodičů, vychází se z toho, který je vyšší, nebo

Pokud jste neměla nárok na PPM (není u vás možné stanovit vyměřovací základ, nebo případně u otce dítěte), pak je možné čerpat rodičovský příspěvek v maximální měsíční částce do 10 000 Kč měsíčně. Jinak to může být i více.

Jak již ale bylo uvedeno výše – nic vás nenutí k tomu, abyste rodičovský příspěvek dobrala, před nástupem do zaměstnání.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

-

Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

-

Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi,  protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]

Zobrazit odpověď

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]

Zobrazit odpověď