Nárok na dovolenou po rodičovské dovolené 2020

Dobrý den,

31. 8. 2020 jsem ukončila rodičovskou dovolenou a požádala zaměstnavatele o neplacené volno do 6. 9. 2020. Dne 7. 9. 2020 jsem nastoupila zpět do zaměstnání. Pracovní poměr na dobu neurčitou mám od 1. 1. 2016.

Nevyčerpanou dovolenou z roku 2017 jsem vyčerpala mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou.  Máme nárok na 20 dní dovolené. V říjnu 2020 jsem byla ještě osm dnů nemocná.

Po odpracovaných 60 dnech, jsem tedy měla nárok na pokrácenou dovolenou z plného nároku?

Spočítala jsem si, že počet dnů za rodičovskou dovolenou, neplacené volno (1. 1. – 6. 9. 2020) 178 dnů a nemocenské 8 dnů bylo celkem 186 zameškaných dnů a počítám-li, že dovolená se krátí po 100 dnech o 1/12 a po dalších každých 21 zameškaných dnech o další 1/12, pokrátí se mi tedy dovolená celkem o 5/12 (8,5dne)?

Do příštího roku, se mi tedy převede 11,5 dne staré dovolené?

Děkuji za odpověď, setkala jsem se s názorem, že mám nárok na dovolenou pouze za ty čtyři měsíce, co jsem byla zpět v zaměstnání, což jsou 4/12, zaokrouhleno na  6,5 dne, ale to si myslím, že by byl nárok v případě, že bych nastupovala do úplně nového zaměstnání?

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Lenka, 10.01.2021 17:46
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 11.01.2021 11:14 napsal/a:

Dobrý den,

Podmínky pro výpočet dovolené v zaměstnání se od 1. 1. 2021 mění. Váš dotaz se ale týká ještě roku 2020, kdy se vychází z předchozího znění zákoníku práce.

Tím, že jste odpracovala alespoň 60 dní (60 směn), tak máte nárok na dovolenou za kalendářní rok (resp. její část, zkrácenou o zameškané směny).

U zaměstnavatele jste byla zaměstnaná po celý rok, tj. určitě to není tak, že byste měla mít nárok jen na 4/12 dovolené.  To by se týkalo opravdu jen případu, že byste pro zaměstnavatele nepracovala po celý kalendářní rok, ale jen jeho část. Například pokud byste po rodičovské nastupovala do nového zaměstnání

Viz původní znění paragrafu 212, zákoníku práce:

§ 212

(1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.

S krácením dovolené je to tak jak sama píšete. Dovolená se krátila za prvních 100 zameškaných pracovních směn o 1/12 a následně od 1/12 za každých 21 dalších pracovních směn.

Viz původní znění paragraf 223, zákoníku práce:

§ 223

 (1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.

Tj. pokud jste v roce 2020 zameškala 186 pracovních dní (směn) – nepřepočítávala jsem, pak by se dovolená měla krátit o 5/12, tedy 8,5 dne, tak jak sama píšete.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Rodičovský příspěvek a neschopenka (rizikové těhotenství)

-

Dobrý den, Můj dotaz zní, zda je možné pobírat rodičovský příspěvek (na první dítě) a zároveň být na neschopence s rizikovým těhotenstvím? Rodičovská dovolená skončí 6/6/2024. Předem děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď

Výživné na těhotnou studentku VŠ (s otcem dítěte nežije)

-

Dobrý den, chtěla bych vědět jak je to v případě vyživovací povinnosti vůči těhotné studentce. Dcera čeká miminko je ve 4 ročníku na VŠ, s otcem dítěte nežije. Dokud bude potřebovat, bude bydlet u nás. Má otec dítěte vyživovací povinnost k naší dceři nebo je vyživovací povinnost na nás, rodičích?

Zobrazit odpověď

Druhé těhotenství – mám na něco nárok?

-

Dobrý den, mám dítě (3 roky) v září 2024 by mělo nastoupit do MŠ, rodičovský příspěvek pobírám do října 2024. Můj dotaz zní… plánujeme druhé dítě, ale před prvním porodem jsem měla práci na dobu určitou (rok). Na mateřskou jsem nastoupila v únoru 2021 a tentýž měsíc mi skončila smlouva u zaměstnavatele, takže je mi […]

Zobrazit odpověď

Výpočet mateřské – neschopenka nebo neplacené volno?

-

Dobrý den, Zajímalo by mě co je lepší a jaký to má vliv na druhou mateřskou. První dítě narozené 6/2021, rodičovská dovolená do 6/2024 a rodičovský příspěvek až do 12/2024. Druhé dítě termín porodu 11/2024. Co je lepší jít na neschopenku od 6/2024 – 10/2024 nebo si vzít na tu dobu neplacené volno? A má […]

Zobrazit odpověď