Nárok na dovolenou po rodičovské dovolené 2020

Dobrý den,

31. 8. 2020 jsem ukončila rodičovskou dovolenou a požádala zaměstnavatele o neplacené volno do 6. 9. 2020. Dne 7. 9. 2020 jsem nastoupila zpět do zaměstnání. Pracovní poměr na dobu neurčitou mám od 1. 1. 2016.

Nevyčerpanou dovolenou z roku 2017 jsem vyčerpala mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou.  Máme nárok na 20 dní dovolené. V říjnu 2020 jsem byla ještě osm dnů nemocná.

Po odpracovaných 60 dnech, jsem tedy měla nárok na pokrácenou dovolenou z plného nároku?

Spočítala jsem si, že počet dnů za rodičovskou dovolenou, neplacené volno (1. 1. – 6. 9. 2020) 178 dnů a nemocenské 8 dnů bylo celkem 186 zameškaných dnů a počítám-li, že dovolená se krátí po 100 dnech o 1/12 a po dalších každých 21 zameškaných dnech o další 1/12, pokrátí se mi tedy dovolená celkem o 5/12 (8,5dne)?

Do příštího roku, se mi tedy převede 11,5 dne staré dovolené?

Děkuji za odpověď, setkala jsem se s názorem, že mám nárok na dovolenou pouze za ty čtyři měsíce, co jsem byla zpět v zaměstnání, což jsou 4/12, zaokrouhleno na  6,5 dne, ale to si myslím, že by byl nárok v případě, že bych nastupovala do úplně nového zaměstnání?

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Lenka, 10.01.2021 17:46
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 11.01.2021 11:14 napsal/a:

Dobrý den,

Podmínky pro výpočet dovolené v zaměstnání se od 1. 1. 2021 mění. Váš dotaz se ale týká ještě roku 2020, kdy se vychází z předchozího znění zákoníku práce.

Tím, že jste odpracovala alespoň 60 dní (60 směn), tak máte nárok na dovolenou za kalendářní rok (resp. její část, zkrácenou o zameškané směny).

U zaměstnavatele jste byla zaměstnaná po celý rok, tj. určitě to není tak, že byste měla mít nárok jen na 4/12 dovolené.  To by se týkalo opravdu jen případu, že byste pro zaměstnavatele nepracovala po celý kalendářní rok, ale jen jeho část. Například pokud byste po rodičovské nastupovala do nového zaměstnání

Viz původní znění paragrafu 212, zákoníku práce:

§ 212

(1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.

S krácením dovolené je to tak jak sama píšete. Dovolená se krátila za prvních 100 zameškaných pracovních směn o 1/12 a následně od 1/12 za každých 21 dalších pracovních směn.

Viz původní znění paragraf 223, zákoníku práce:

§ 223

 (1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.

Tj. pokud jste v roce 2020 zameškala 186 pracovních dní (směn) – nepřepočítávala jsem, pak by se dovolená měla krátit o 5/12, tedy 8,5 dne, tak jak sama píšete.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výživné na zletilého syna při přerušení studia

-

Dobrý den, Mám dotaz jak je to s výživným na syna, je mu devatenáct v loňském roce odešel ze školy. Je evidován na úřadě práce, ale stálou práci nemá. Chtěl by letos v září na školu opětovně nastoupit a dodělat si maturitu. Jak je to s mou vyživovací povinností po dobu, co není na denním […]

Zobrazit odpověď

Výpočet PPM u druhého dítěte při zkráceném úvazku

-

Dobrý den, měla bych dotaz, jelikož z práce i ČSSZ mi dali jiné odpovědi. Jsem na rodičovské dovolené, dítě je dvouleté. Od jejich 7 měsíců jsem se vrátila do práce na částečný úvazek 0.2 formou dodatku k původní smlouvě. Nyní uvažujeme nad druhým dítětem, ale nevím, jak je to s PPM. Nyní mám samozřejmě plat […]

Zobrazit odpověď

Neschopenka a PPM a skončení rodičovské

-

Dobrý den, v červnu 2023 jsem vyčerpala rodičovský příspěvek na první dítko a rodičovská dovolená stále běží (v zaměstnání jsem nahlásila do 3 let věku 19. 5. 2024), ale pátrala jsem, když tedy jsem si oficiálně vyčerpala rodičovský příspěvek, jak mám postupovat dál. Na pojišťovně jsem se ptala, že se mám obrátit na svého zaměstnavatele. […]

Zobrazit odpověď

Péče o děti do 15 let – kolik si mohu přivydělat na DPP nebo DPČ?

-

Dobrý den, manželka je nahlášena na péči o dítě a teď řešíme kolik si muže v roce 2024 přivydělat na DPP a DPČ. Je to stejné jako u stejné otázky z roku 2022. Děkuji

Zobrazit odpověď