Nárok na druhou mateřskou – podnikání v průběhu RD

Dobrý den,

Pokud váš pracovní poměr stále trvá (na dobu neurčitou), a v době zahájení PPM budete stále zaměstnancem u stejného zaměstnavatele, pak máte nárok jak na druhou mateřskou dovolenou tak i na PPM na druhé dítě.

Pokud se vám druhé dítě narodí do 4 roků toho prvního, tak zde platí ustanovení paragrafu 19, zákona o nemocenském pojištění, odstavec 2:

(3) U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství; přitom se porovnávají denní vyměřovací základy před jejich úpravou podle § 21.

Vaše podnikání jako OSVČ, nebude mít na PPM žádný vliv. Vliv by to mělo pouze v případě, že byste si jako OSVČ platila nemocenské pojištění.

Pokud byste i jako OSVČ, splňovala podmínky pro nárok na PPM (tj. minimálně 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění souběžně se zaměstnáním), pak by vám případně mohl vznikat nárok na PPM i na základě tohoto podnikání (výsledná PPM by byla vyšší).

Tím, že si ale nemocenské pojištění jako OSVČ neplatíte, tak zde žádný nárok nevzniká. Podnikat jako OSVČ, můžete i v průběhu mateřské dovolené (tu máte ve vztahu k zaměstnání).