Nárok na druhou mateřskou – podnikání v průběhu RD

Dobrý den,

jsem na RD a mám u zaměstnavatele smlouvu na dobu neurčitou. V průběhu RD jsem si založila podnikání na vedlejší činnost.

Pokud jsem OSVČ jen na vedlejší činnost, rozumím tomu správně, že nárok na druhou mateřskou mi to neovlivní, protože nemocenské pojištění za mě stále platí zaměstnavatel?

Děkuji

Dotaz poslal/a: Dita P., 21.02.2021 10:53
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 22.02.2021 14:02 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud váš pracovní poměr stále trvá (na dobu neurčitou), a v době zahájení PPM budete stále zaměstnancem u stejného zaměstnavatele, pak máte nárok jak na druhou mateřskou dovolenou tak i na PPM na druhé dítě.

Pokud se vám druhé dítě narodí do 4 roků toho prvního, tak zde platí ustanovení paragrafu 19, zákona o nemocenském pojištění, odstavec 2:

(3) U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství; přitom se porovnávají denní vyměřovací základy před jejich úpravou podle § 21.

Vaše podnikání jako OSVČ, nebude mít na PPM žádný vliv. Vliv by to mělo pouze v případě, že byste si jako OSVČ platila nemocenské pojištění.

Pokud byste i jako OSVČ, splňovala podmínky pro nárok na PPM (tj. minimálně 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění souběžně se zaměstnáním), pak by vám případně mohl vznikat nárok na PPM i na základě tohoto podnikání (výsledná PPM by byla vyšší).

Tím, že si ale nemocenské pojištění jako OSVČ neplatíte, tak zde žádný nárok nevzniká. Podnikat jako OSVČ, můžete i v průběhu mateřské dovolené (tu máte ve vztahu k zaměstnání).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

-

Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

-

Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi,  protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]

Zobrazit odpověď

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]

Zobrazit odpověď