Nárok na mateřskou – jaká je minimální odpracovaná doba?

Dobrý den,

Na mateřskou dovolenou, můžete mít nárok, pokud v době zahájení mateřské dovolené, budete zaměstnaná (na mateřskou dovolenou, mají nárok jenom zaměstnanci, něco jiného je pak peněžitá pomoc v mateřství – PPM).

Mateřská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám poskytuje zaměstnavatel v souvislosti s porodem a následnou péčí o dítě.

U mateřské dovolené, není potřeba, abyste v zaměstnání byla nějakou minimální dobu. Stačí, že budete v pracovním poměru, v den začátku mateřské dovolené. Zmíněných 270 dní, se netýká mateřské dovolené, ale peněžité pomoci v mateřství.

Nárok na mateřskou dovolenou, je definován v zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), paragraf 195:

§ 195 Mateřská dovolená

(1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.

(2) Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem.

….

Podmínka minimální doby účasti na nemocenském pojištění (270 kalendářních dní), se týká peněžité pomoci v mateřství (PPM), což je dávka placená na základě nemocenského pojištění.

Podmínka oněch 270 dní, musí být splněna nejpozději při zahájení PPM. PPM, začíná v době 6 až 8 týdnů před porodem – konkrétní termín si volíte sama, po dohodě se svým lékařem. Pokud si jej nezvolíte sama, pak PPM začíná od začátku 6 týdne před porodem.

Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 32:

(2) Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1). Je-li uplatňován nárok na peněžitou pomoc v mateřství z více pojištění, musí být tato podmínka účasti na pojištění splněna v každém z těchto pojištění.

A dále ještě paragraf 34:

§ 34

(1) Podpůrčí doba u peněžité pomoci v mateřství začíná nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Nástup na peněžitou pomoc v mateřství nastává 

a) dnem, který pojištěnka určí v období od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu; pokud pojištěnka tento den v tomto období neurčí, nastává nástup na peněžitou pomoc v mateřství počátkem šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

To znamená, že zmíněných 270 dní účasti na nemocenském pojištění (u vás doba v zaměstnání), nemusí být splněna před tím, než otěhotníte, ale až ve chvíli, kdy by vám začínala PPM (a se současně i mateřská dovolená).

Pokud máte nyní odpracováno 5 měsíců, a otěhotněla byste, pak tuto podmínku budete bez problému splňovat.