Nárok na nemocenskou po ukončení prodloužení podpůrčí doby

Dobrý den,

Abyste měla opět nárok na „plnou“ podpůrčí dobu (380 dní), tak byste musela získat dobu nemocenského pojištění v novém zaměstnání, alespoň v délce 190 kalendářních dní.

Pokud byste nyní nastoupila do zaměstnání a zde pracovala například 3 týdny a onemocněla, tak budete mít nárok na nemocenskou, ale jen po krátkou dobu.

K datu zahájení neschopenky, by se posuzovalo období předchozích 380 dní. A od maximální podpůrčí doby 380 dní by se odečítaly dny předchozí pracovní neschopnosti (podpůrčí doby).

Viz paragraf 26, zákon o nemocenském pojištění:

(2) Vznikl-li nárok na nemocenské z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, započítávají se do podpůrčí doby uvedené v odstavci 1 doby předchozích dočasných pracovních neschopností, pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti; tento zápočet se provede i v případě, že předchozí dočasná pracovní neschopnost byla uznána pro jinou pojištěnou činnost. Předchozí období dočasné pracovní neschopnosti se započítávají do podpůrčí doby, i když při nich nemocenské nenáleželo. Věta první a druhá se nepoužije v případě, kdy pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti.