Nástup po rodičovské a pracovní neschopnost

Dobrý den,

Jsem na rodičovské dovolené, kterou mám sjednanou do tří let dítěte, tedy do 6. 9. 2021

Ale rodičovský příspěvek mám rozložený ještě za září a část října.

V zaměstnání mám smlouvou na neurčito, ale nyní na RD do práce nechodím.

Nedávno se mi stal úraz, pro který nebudu moci v září do práce nastoupit.

Chtěla jsem se zeptat jak postupovat.

Vím, že na RD nemám nárok na Náhradu mzdy v neschopnosti.

Měla bych tedy prodloužit rodičovskou dovolenou? A co když budu marodit třeba do konce roku? Budu mít nárok na náhradu mzdy až mi skončí vyplácení rodičovského příspěvku?

Nebo je lepší nastoupit na neschopenku hned od 7.9.? Budu mít nárok na náhradu mzdy? Přijdu pak o rodičovský příspěvek?

Předem děkuji za odpověď. Hezký zbytek dne.

Dotaz poslal/a: Zdeňka, 11.08.2021 13:13
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.08.2021 16:25 napsal/a:

Dobrý den,

Rodičovskou dovolenou si prodloužit nemůžete. Její maximální délka je daná zákonem (zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196).

Rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Další prodloužení není možné (prodlužovat si můžete jen rodičovský příspěvek, který je možné případně čerpat až do 4 roků dítěte).

Po skončení rodičovské dovolené se vracíte do zaměstnání, nebo si u zaměstnavatele můžete domluvit neplacené volno (nejedná se ale o prodloužení rodičovské dovolené v pravém slova smyslu).

Pokud v době skončení rodičovské dovolené budete práce neschopná, tak si od svého lékaře necháte vystavit standardní neschopenku, a budete od 7. 9. 2021 v pracovní neschopnosti.

Protože v té době už nebudete na rodičovské dovolené, tak budete mít nárok na nemocenské dávky, tak jako kterýkoliv jiný zaměstnanec.

Na nemocenské dávky (nebo případně náhradu mzdy od zaměstnavatele za prvních 14 dní pracovní neschopnosti), nemáte nárok pouze v době čerpání rodičovské dovolené.

To, že v té době budete stále čerpat rodičovský příspěvek, ničemu nevadí. Rodičovský příspěvek můžete čerpat i v době, kdy již nejste na rodičovské dovolené a chodíte do zaměstnání. Na rodičovský příspěvek máte nárok i v době, kdy již dostáváte výplatu.

Pokud budete v pracovní neschopnosti a místo výplaty budete dostávat nemocenské dávky, pak máte i nadále možnost dočerpat rodičovský příspěvek.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

-

Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

-

Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi,  protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]

Zobrazit odpověď

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]

Zobrazit odpověď