Návrat do zaměstnání po mateřské dovolené
Dobrý den, jsem matka na rodičovské dovolené. A potřebovala bych poradit.
Jsem učitelka, zpět do zaměstnání se vracím v únoru 2022. Zaměstnavatel mě náhle kontaktoval, že při mém nástupu v únoru nebude mít pro mě plný úvazek dle smlouvy.
Smlouvu mám na plný úvazek na dobu neurčitou. Nabízí mi maximálně poloviční úvazek (13 hodin).
Jaké jsou mé možnosti obrany. Chci se dohodnout, ale nevím, na co mám dle pracovního práva nárok.
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
Po skončení rodičovské dovolené, nemá zaměstnavatel povinnost, zařadit vás na stejnou pracovní pozici, jako před začátkem mateřské dovolené.
Tuto povinnost (dát vám identickou pracovní pozici), má zaměstnavatel pouze po skončení mateřské dovolené (nebo případně, po skončení dočasné pracovní neschopnosti). Tj. pokud byste po skončení mateřské (28 týdnů), nastupovala zpět do zaměstnání (a nebyla na rodičovské), tak byste musela dostat stejnou pracovní pozici, jako před mateřskou.
Po skončení rodičovské dovolené, má zaměstnavatel pouze povinnost, přidělovat vám práci, v souladu s vaší pracovní smlouvou.
V případě, že máte smlouvu na dobu neurčitou, na plný úvazek, tak to zaměstnavatel nemůže po rodičovské jednostranně změnit. Na to nemá právo. Nesmí vám bez vašeho souhlasu, měnit pracovní náplň, rozsah pracovní doby, mzdu, místo výkonu práce, apod.
Může vám pochopitelně nabídnout změnu pracovní smlouvy, třeba na zmíněný kratší pracovní úvazek. Taková změna, by ale byla platná, jen s vaším souhlasem (bylo by nutné uzavřít dodatek k pracovní smlouvě, který byste musela podepsat).
Pokud byste s tímto nesouhlasila, a zaměstnavatel vás nemohl zařadit na nějaké odpovídající místo, v souladu s tím, co máte v pracovní smlouvě, pak by se jednalo o překážku na straně zaměstnavatele. Musel by vás případně nechat doma, a dávat vám plný plat.
Je zde pochopitelně možnost, že by vám zaměstnavatel chtěl dát výpověď pro nadbytečnost. Pak byste měla nárok na standardní výpovědní dobu 2 měsíce + odstupné ve výši 3 průměrných měsíčních výdělků. Tj. zaměstnavatel by vám musel zaplatit minimálně za 5 měsíců.
Současně ale platí, že zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď pro nadbytečnost, pokud po dobu rodičovské dovolené, přijal na vaše místo nějaký zástup.
Pokud u zaměstnavatele vaše pracovní pozice (místo kde jste dříve pracovala), stále existuje, a pokud bylo pouze obsazeno někým jiným, pak se fakticky nejedná o nadbytečnost.
Pracovní smlouva zástupu za osobu na rodičovské dovolené, končí dnem, ukončení vaší rodičovské dovolené.
Musel by zde být nějaký jiný důvod nadbytečnost – nevím, jen teoreticky, že by se například zrušil předmět, který jste vyučovala, nebo by se snížil počet tříd, takže část učitelů by ve škole byla nadbytečná, apod. (asi to není nejlepší přirovnání, lepší mě pro školství nenapadá).
Takže souhrnně:
- Zaměstnavatel vám může nabízet změnu obsahu pracovní smlouvy, je to ale jen nabídka, se kterou nemusíte souhlasit.
- Zaměstnavatel vám musí přidělovat odpovídající práci, pokud nemůže, musí vám i tak platit 100% platu.
- Zaměstnavatel vám může dát výpověď pro nadbytečnost, ale nesmí to být kvůli tomu, že na vaše původní místo přijal někoho jiného.
Zařazeno v: Kolik je podpora v nezaměstnanosti po mateřské, Musí mi zaměstnavatel držet místo po rodičovské, Nárok na dovolenou po skončení mateřské, Nárok na neplacené volno po skončení rodičovské, Návrat do zaměstnání po skončení mateřské, Návrat do zaměstnání po skončení rodičovské, Podpora v nezaměstnanosti hned po rodičovské, Povinnost zaměstnat ženu po rodičovské, Výpověď po skončení rodičovské, Zaměstnání po skončení rodičovské dovolené
Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:
Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?
-Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]
Zobrazit odpověďTěhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka
-Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi, protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]
Zobrazit odpověďNezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?
-Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]
Zobrazit odpověďPeněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání
-Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]
Zobrazit odpověďAkční nabídka: Máte hluboko do kapsy? Potřebujete finanční injekci a nevíte, kde sehnat peníze? Máme tady výhodnou akční nabídku - Půjčka ihned v hotovosti na ruku. Nebo se také podívejte na další nabídku solidní a ověřené půjčky - První půjčka zdarma – bez úroků i bez poplatků. Získejte peníze ještě dnes. Šance na schválení pro každého žadatele.
Nejnovětší dotazy
-
30.5.2023
Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu? -
27.5.2023
Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka -
26.5.2023
Možnost doplacení dobrovolného důchodového pojištění -
22.5.2023
Výpočet podpory – z jaké částky se vypočítá podpora v nezaměstnanosti? -
18.5.2023
Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou? -
12.5.2023
Exekuce na účet v bance – příspěvek na bydlení -
9.5.2023
Převedení dovolené do dalšího roku – musím vybrat celou dovolenou letos? -
9.5.2023
Neprodloužená nemocenská a žádost o invalidní důchod -
6.5.2023
Průměrný výdělek pro výpočet výše podpory – započítá se i OČR a neschopenka? -
6.5.2023
Konec nemocenské – prodloužení neschopenky nebo podpora v nezaměstnanosti?
Online kalkulačky
- Kalkulačka: Výpočet příspěvku na bydlení – zvýšení od 1. 1. 2022
- Kalkulačka podpora v nezaměstnanosti 2022
- Kalkulačka: Výpočet starobní důchod – zvýšení od 1. 1. 2022
- Kalkulačka mateřská dovolená 2022
- Kalkulačka: výpočet podpory v nezaměstnanosti 2022
- Kalkulačka ošetřovné 2022
- Kalkulačka přídavky na dítě 2022
- Kalkulačka exekuce na mzdu od 1. 1. 2022
- Kalkulačka PPM: Mateřská dovolená 2022
- Kalkulačka nemocenská 2022
- Kalkulačka výpočet životní minimum od 1. 4. 2022
- Kalkulačka porodné 2022
- Kalkulačka mateřská pro OSVČ 2022
Užitečné informace
- Kalkulačka: Výpočet nemocenské během neschopenky od 1. 1. 2022
- Příspěvek na bydlení 2022
- Mateřská 2022
- Kalkulačka: Výpočet podpora v nezaměstnanosti 2022
- Náhrada mzdy za prvních 14 dní v roce 2022
- Hmotná nouze 2022
- Výživné a alimenty na dítě 2022
- Sociální dávky pro matku samoživitelku 2022
- Kolik je podpora v nezaměstnanosti 2022?
- Výpočet příspěvku na bydlení 2022
Potřebujete peníze?
- Půjčka v hotovosti do 60 minut – po celé ČR, i pro lidi v exekuci
- Rychlá online půjčka do 100 000 Kč – schválení do 60 minut, peníze do 24 hodin
- Půjčka 20 000 Kč do výplaty zdarma – bez navýšení a bez poplatků
- Hotovostní půjčka do 70 000 Kč i bez ručitele do 24 hodin
- Půjčka pro podnikatele, OSVČ, živnostníky - až 8000 Kč na 70 dnů
- Půjčka 50000 ihned na ruku – do 10 minut na účtu v bance
- Rychlá půjčka do 10 minut – 8000 Kč na cokoliv
- Rychlá půjčka do hodiny bez registru a bez zástavy
- Okamžitá půjčka do 60000 Kč, peníze máte ihned na účtu
- Online půjčka 10000 Kč do 5 minut
- Rychlá nebankovní půjčka do 20000 Kč i pro ženy na mateřské
- Nebankovní půjčka v hotovosti ihned na ruku nebo na účet
- Inzerce půjček
- Půjčka 10000 Kč ihned
- Nejlepší půjčka přes internet