Návrat do zaměstnání po mateřské dovolené

Dobrý den, jsem matka na rodičovské dovolené. A potřebovala bych poradit.

Jsem učitelka, zpět do zaměstnání se vracím v únoru 2022. Zaměstnavatel mě náhle kontaktoval, že při mém nástupu v únoru nebude mít pro mě plný úvazek dle smlouvy.

Smlouvu mám na plný úvazek na dobu neurčitou. Nabízí mi maximálně poloviční úvazek (13 hodin).

Jaké jsou mé možnosti obrany. Chci se dohodnout, ale nevím, na co mám dle pracovního práva nárok.

Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Iveta H., 25.05.2021 16:33
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 26.05.2021 19:05 napsal/a:

Dobrý den,

Po skončení rodičovské dovolené, nemá zaměstnavatel povinnost, zařadit vás na stejnou pracovní pozici, jako před začátkem mateřské dovolené.

Tuto povinnost (dát vám identickou pracovní pozici), má zaměstnavatel pouze po skončení mateřské dovolené (nebo případně, po skončení dočasné pracovní neschopnosti). Tj. pokud byste po skončení mateřské (28 týdnů), nastupovala zpět do zaměstnání (a nebyla na rodičovské), tak byste musela dostat stejnou pracovní pozici, jako před mateřskou.

Po skončení rodičovské dovolené, má zaměstnavatel pouze povinnost, přidělovat vám práci, v souladu s vaší pracovní smlouvou.

V případě, že máte smlouvu na dobu neurčitou, na plný úvazek, tak to zaměstnavatel nemůže po rodičovské jednostranně změnit. Na to nemá právo. Nesmí vám bez vašeho souhlasu, měnit pracovní náplň, rozsah pracovní doby, mzdu, místo výkonu práce, apod.

Může vám pochopitelně nabídnout změnu pracovní smlouvy, třeba na zmíněný kratší pracovní úvazek. Taková změna, by ale byla platná, jen s vaším souhlasem (bylo by nutné uzavřít dodatek k pracovní smlouvě, který byste musela podepsat).

Pokud byste s tímto nesouhlasila, a zaměstnavatel vás nemohl zařadit na nějaké odpovídající místo, v souladu s tím, co máte v pracovní smlouvě, pak by se jednalo o překážku na straně zaměstnavatele. Musel by vás případně nechat doma, a dávat vám plný plat.

Je zde pochopitelně možnost, že by vám zaměstnavatel chtěl dát výpověď pro nadbytečnost. Pak byste měla nárok na standardní výpovědní dobu 2 měsíce + odstupné ve výši 3 průměrných měsíčních výdělků. Tj. zaměstnavatel by vám musel zaplatit minimálně za 5 měsíců.

Současně ale platí, že zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď pro nadbytečnost, pokud po dobu rodičovské dovolené, přijal na vaše místo nějaký zástup.

Pokud u zaměstnavatele vaše pracovní pozice (místo kde jste dříve pracovala), stále existuje, a pokud bylo pouze obsazeno někým jiným, pak se fakticky nejedná o nadbytečnost.

Pracovní smlouva zástupu za osobu na rodičovské dovolené, končí dnem, ukončení vaší rodičovské dovolené.

Musel by zde být nějaký jiný důvod nadbytečnost – nevím, jen teoreticky, že by se například zrušil předmět, který jste vyučovala, nebo by se snížil počet tříd, takže část učitelů by ve škole byla nadbytečná, apod. (asi to není nejlepší přirovnání, lepší mě pro školství nenapadá).

Takže souhrnně:

  • Zaměstnavatel vám může nabízet změnu obsahu pracovní smlouvy, je to ale jen nabídka, se kterou nemusíte souhlasit.
  • Zaměstnavatel vám musí přidělovat odpovídající práci, pokud nemůže, musí vám i tak platit 100% platu.
  • Zaměstnavatel vám může dát výpověď pro nadbytečnost, ale nesmí to být kvůli tomu, že na vaše původní místo přijal někoho jiného.
 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Z čeho se vypočítá mateřská dovolená, když jsem vedená na UP

-

Dobrý den, Prosím, z čeho by se vypočítala mateřská dovolená, pokud bych byla vedena na Úřadu práce déle než 5 měsíců, pokud bych se vešla do té ochraně lhůty 180 dní, po rozvázání pracovního poměru?

Zobrazit odpověď

Nárok na mateřskou při neschopence

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když je daná výpověď zaměstnankyní, zda má nárok na mateřskou, když nesplňuje 180 dní od skončení poměru (o pár dní), protože na konci pracovního poměru byla na neschopence, která trvala i po skončení pracovního poměru. Zda se lhůta 180 dní počítá od data skončení pracovního poměru, nebo od data, […]

Zobrazit odpověď

Péče o dítě do 7 let – jaké mám možnosti

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jaké mám / nemám možnosti… Resp. 1. 10. 2022 bude mít syn 4. narozeniny, RP mám do 4 let věku dítěte. Naskytla se mi možnost práce jako průvodce v Lesním klubu. Syn by tam mohl být se mnou. Smlouvu bych měla na DPP. Má otázka je, jak by to […]

Zobrazit odpověď

Na co mám nárok po skončení rodičovské?

-

Dobrý den, jestli mohu, chtěla bych poprosit o radu. Moje dcera teď 3. 10. 2022 bude mít 2 roky. Příští rok v březnu 2023, mi končí rodičovský příspěvek, a v Havířově jsou jen jedny jesle. Když jsem chtěla rezervovat místo, tak mi řekli, že mají plno až do srpna 2023. Já si tudíž nemůžu hledat […]

Zobrazit odpověď