Nemocenská po skončení pracovního poměru?

Prosím vás, začala jsem marodit 5 dní, před ukončením pracovního poměru. A pracovní neschopnost stále trvá, i když mi už zaměstnání skončilo.

Vím, že prvních 14 dní, mi za neschopenku platí zaměstnavatel. Ale nevím, jak to bude dál? Budu mít dál nárok na nemocenskou, nebo mám ukončit neschopenku, a jít na Úřad práce?

Moc děkuju!

Dotaz poslal/a: Monika V., 12.10.2021 6:02
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.10.2021 16:26 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud byla vaše pracovní neschopnost zahájena ještě před koncem pracovního poměru (nebo i kdyby byla zahájena až po jeho skončení - do 7 kalendářních dní, od skončení zaměstnání), tak máte dále nárok na nemocenské dávky.

To znamená, že není potřeba ukončovat neschopenku, a chodit na Úřad práce. Tam byste šla, až po ukončení pracovní neschopnosti.

I nadále můžete být v pracovní neschopnosti a i nadále, budete mít nárok na nemocenské dávky.

Máte pravdu, že prvních 14 dní na neschopence, vám zaměstnavatel platí náhradu mzdy za nemoc. Tady jen záleží na tom, kdy přesně skončil váš pracovní poměr. Zaměstnavatel vám totiž prvních 14 dní na neschopence platí jen v době, kdy jste u něj zaměstnaná.

Takže jen teoreticky, pokud vám pracovní poměr skončil, po 5 dnech na neschopence, tak vám následujících 9 dní, nikdo neplatí.

Během prvních 14 dní, dostáváte od zaměstnavatele náhradu mzdy, za skutečně neodpracované/zameškané hodiny. Ve chvíli, kdy vám skončí pracovní poměr, tak již na tuto náhradu mzdy, dále nemáte nárok.

To ale nic nemění na tom, že od 15 dne, již máte nárok na nemocenské dávky od státu (platí ČSSZ na základě nemocenského pojištění zaměstnanců). A to i když už jste nezaměstnaná.

Od 15 do 30 dne, pak dostáváte 60% z redukovaného denního vyměřovacího základu. Od 31 do 60 dne, je to 66% a od 61 dne je to 72%.

Na nemocenské dávky, můžete mít nárok, až po dobu 380 dní, od začátku neschopenky (případně je pak v některých případech možné, další prodloužení až o 350 dní).

Po dobu, kdy budete v pracovní neschopnosti (po skončení zaměstnání), za vás zdravotní pojištění platí stát. Tato doba, se vám pak započítává, jako náhradní doba důchodového pojištění.

Na Úřad práce, byste pak šla až po skončení neschopenky (během neschopenky, vás na Úřadu práce, nemohou zařadit mezi uchazeče o zaměstnání). V závislosti na tom, zda splňujete podmínky, pak můžete mít nárok i na podporu v nezaměstnanosti.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Neprodloužená nemocenská a žádost o invalidní důchod

-

Končí mi nemocenská 16. 5. 2023 a prodloužení mi bylo zamítnuto a navrženo, ať si požádám o invalidní důchod. To jsem udělala, ale než mi dojde rozhodnutí o ID, budu bez finančních prostředků jen s platem manžela. Potřebuji poradit jak dál. Jestli ukončit pracovní poměr i když zaměstnavatel se mnou dále počítá anebo se přihlásit […]

Zobrazit odpověď

Nárok na další nemocenskou (placenou neschopenku) po skončení podpůrčí doby

-

Dobrý den, tento měsíc mi bude končit neschopenka, která je už neplacená. A hned se mi vystaví nová z gynekologie. Když už mi skončila podpůrčí doba, ta nová neschopenka bude opět neplacená? Děkuji

Zobrazit odpověď

Nemocenská a ukončení zaměstnání ve zkušební době

-

Dobrý den, když ve zkušební době ukončím zaměstnání a jsem toho času zároveň na nemocenské, kdy musím doručit ukončení zaměstnání ve zkušební době písemně zaměstnavateli? Týž den, kdy ukončím pracovní neschopnost, nebo stačí následující den? Omlouvám se, ale nemůžu to nikde dohledat. Děkuji za případnou odpověď

Zobrazit odpověď

Nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru ve zkušební době

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na vyplácení nemocenské i po skončení pracovního poměru ve zkušební době. Zajímá mě, jestli se na to vztahuje také 7 denní ochranná lhůta, když je to ve zkušební době. K 30. 12. 2022 jsem dostala výpověď ke konci zkušební doby. Hned na začátku nového roku, od […]

Zobrazit odpověď