Nemocenská po skončení pracovního poměru?

Prosím vás, začala jsem marodit 5 dní, před ukončením pracovního poměru. A pracovní neschopnost stále trvá, i když mi už zaměstnání skončilo.

Vím, že prvních 14 dní, mi za neschopenku platí zaměstnavatel. Ale nevím, jak to bude dál? Budu mít dál nárok na nemocenskou, nebo mám ukončit neschopenku, a jít na Úřad práce?

Moc děkuju!

Dotaz poslal/a: Monika V., 12.10.2021 6:02
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.10.2021 16:26 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud byla vaše pracovní neschopnost zahájena ještě před koncem pracovního poměru (nebo i kdyby byla zahájena až po jeho skončení - do 7 kalendářních dní, od skončení zaměstnání), tak máte dále nárok na nemocenské dávky.

To znamená, že není potřeba ukončovat neschopenku, a chodit na Úřad práce. Tam byste šla, až po ukončení pracovní neschopnosti.

I nadále můžete být v pracovní neschopnosti a i nadále, budete mít nárok na nemocenské dávky.

Máte pravdu, že prvních 14 dní na neschopence, vám zaměstnavatel platí náhradu mzdy za nemoc. Tady jen záleží na tom, kdy přesně skončil váš pracovní poměr. Zaměstnavatel vám totiž prvních 14 dní na neschopence platí jen v době, kdy jste u něj zaměstnaná.

Takže jen teoreticky, pokud vám pracovní poměr skončil, po 5 dnech na neschopence, tak vám následujících 9 dní, nikdo neplatí.

Během prvních 14 dní, dostáváte od zaměstnavatele náhradu mzdy, za skutečně neodpracované/zameškané hodiny. Ve chvíli, kdy vám skončí pracovní poměr, tak již na tuto náhradu mzdy, dále nemáte nárok.

To ale nic nemění na tom, že od 15 dne, již máte nárok na nemocenské dávky od státu (platí ČSSZ na základě nemocenského pojištění zaměstnanců). A to i když už jste nezaměstnaná.

Od 15 do 30 dne, pak dostáváte 60% z redukovaného denního vyměřovacího základu. Od 31 do 60 dne, je to 66% a od 61 dne je to 72%.

Na nemocenské dávky, můžete mít nárok, až po dobu 380 dní, od začátku neschopenky (případně je pak v některých případech možné, další prodloužení až o 350 dní).

Po dobu, kdy budete v pracovní neschopnosti (po skončení zaměstnání), za vás zdravotní pojištění platí stát. Tato doba, se vám pak započítává, jako náhradní doba důchodového pojištění.

Na Úřad práce, byste pak šla až po skončení neschopenky (během neschopenky, vás na Úřadu práce, nemohou zařadit mezi uchazeče o zaměstnání). V závislosti na tom, zda splňujete podmínky, pak můžete mít nárok i na podporu v nezaměstnanosti.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru ve zkušební době

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na vyplácení nemocenské i po skončení pracovního poměru ve zkušební době. Zajímá mě, jestli se na to vztahuje také 7 denní ochranná lhůta, když je to ve zkušební době. K 30. 12. 2022 jsem dostala výpověď ke konci zkušební doby. Hned na začátku nového roku, od […]

Zobrazit odpověď

Podpora v nezaměstnanosti a nemocenská – na co mám nárok?

-

Dobrý den, jsem v evidenci uchazečů a ještě 2 měsíce budu pobírat podporu, z tohoto důvodu jsem chtěla nastoupit do práce Stal se mi však úraz a doba rekonvalescence se po operaci může protáhnout až na půl roku. Žiji ve společné domácnosti s rodiči, takže nemám nárok na žádné sociální dávky. Proto Vás prosím o […]

Zobrazit odpověď

Vyplácení nemocenské – ukončení pracovního poměru dohodou

-

Dobrý den. Manžel je v pracovní neschopnosti už tři měsíce. K 30. 9. 2022 ukončuje pracovní poměr dohodou. Kdo nadále bude vyplácet nemocenskou a co si má vše zařídit? Bude marodit dlouhodobě je po těžkém úraze. Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Placení zdravotního pojištění při neschopence po ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, ukončila jsem pracovní poměr a ve výpovědní lhůtě jsem šla kvůli zdravotním problémům na neschopenku. V té pokračuji i teď když jsem nezaměstnaná. Už jsem se tu dočetla, že na úřad práce můžu jít až po skončení neschopenky. Doktorka říkala, že budu marodit dlouhodobě a já nevím jak je to s placením zdravotního […]

Zobrazit odpověď