Nemocenská po skončení rodičovské bez pracovního poměru

Dobrý den, rodičovskou dovolenou jsem měla na 2 roky, hned po skončení jsem musela jít na nemocenskou.

Pracovní poměr mi skončil během mateřské dovolené, protože byl na dobu určitou.

Mám nárok na nemocenskou, když nejsem již v pracovním poměru a z čeho se bude vypočítávat?

Děkuji

Dotaz poslal/a: Iveta, 14.12.2021 22:24
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 15.12.2021 16:15 napsal/a:

Dobrý den,

Ve vašem případě se nedá mluvit o tom, že by vám nyní skončila rodičovská dovolená. Rodičovská dovolená (tak jak je definována v zákoníku práce), je pracovní volno bez náhrady mzdy, které svým zaměstnancům poskytuje zaměstnavatel.

V případě, že vám pracovní poměr, skončil ještě v průběhu mateřské dovolené, tak od té doby jste zřejmě byla už jen nezaměstnaná a čerpala jste rodičovský příspěvek (ale nejednalo se o rodičovskou dovolenou).

Pokud by vám pracovní poměr neskončil v průběhu mateřské dovolené, tak byste po skončení rodičovské dovolené, po návratu zpět do zaměstnání, měla nárok na nemocenskou, tak jako i ostatní zaměstnanci.

Ve výsledu by bylo možné, rovnou z rodičovské přejít na neschopenku. Výpočet nemocenské by se pak odvíjel od pravděpodobného výdělku.

Tím, že jste, ale nyní nezaměstná, tak vám nárok na nemocenskou nevzniká vůbec.

Jako nezaměstnaná, můžete mít nárok na „placenou neschopenku“, jen v případě zahájení neschopenky do 7 dní, od ukončení pracovního poměru. Oněch 7 dní je ochranná lhůta.

Pokud je pracovní neschopnost zahájena s delším časovým odstupem od konce zaměstnání, pak sice můžete mít neschopenku, ale nevzniká nárok na nemocenské dávky.

Nepomohlo by vám ani to, kdybyste byla vedená na Úřadu práce. Úřad práce (stát) za nezaměstnané, platí pouze zdravotní pojištění, nemocenské pojištění za nezaměstnané nikdo neplatí.

Abyste měla nárok na nemocenskou, musela byste nyní nejprve nastoupit do nějakého zaměstnání (ve kterém by vám vznikla účast na nemocenském pojištění). Pak vám vzniká nárok na náhradu mzdy za nemoc/nemocenské dávky, již od prvního dne nástupu do zaměstnání.

Pokud ale zatím nikde nepracujete, a po skončení čerpání rodičovského příspěvku, jste zahájila pracovní neschopnost, pak nárok na nemocenské dávky bohužel není.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Nemocenská po třech měsících v nové práci

-

Dobrý den, jsem třetím měsícem v zaměstnání a teď jsem po zkušební době dostal smlouvu na HPP. Rok dozadu jsem žádné jiné zaměstnání neměl. Mám horšící se psychický stav a rád bych absolvoval tříměsíční stacionář, při kterém se vystavuje pracovní neschopnost. Měl bych nárok na plnohodnotnou nemocenskou po celou dobu trvání stacionáře? Pokud ne, kolik […]

Zobrazit odpověď

Pracovní neschopnost – kdy platí ČSSZ nemocenskou?

-

Dobrý den jsem v pracovní neschopnosti od 4. 7. 2022 doposud. Můj dotaz je od kolikátého vyplácí ČSSZ nemocenskou. Od zaměstnavatele jsem dostala výplatu, která jen tak tak pokryje náklady na bydlení, mohu tedy počítat s penězi již v srpnu? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď

Jak dlouho můžu marodit, abych poté měla nárok na podporu v nezaměstnanosti

-

Dobrý den, dostala jsem výpověď pro zrušení provozovny a cca 14 dní byla v pracovní neschopnosti. Paní doktorka mi řekla, že budu marodit dlouhodobě. Vím, že na ÚP se budu hlásit až po ukončení pracovní neschopnosti. Ale chtěla bych vědět, zda budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. U firmy jsem pracovala 3 roky a […]

Zobrazit odpověď

Pracovní neschopenka před zahájením dvouměsíční výpovědi z mé strany

-

Dobrý den, měl bych dotaz? Dne 6. 6. 2022 jsem v práci podal z mé strany výpověď z pracovního poměru tak, že dvouměsíční výpovědní lhůta mi začala běžet 1. 7. 2022 a končí 31. 8. 2022. Bohužel jsem si 27. 6. 2022 při rekreační hře nohejbalu přetrhl achilovku a jsem od toho dne v pracovní […]

Zobrazit odpověď