Nemocenská po skončení rodičovské bez pracovního poměru

Dobrý den, rodičovskou dovolenou jsem měla na 2 roky, hned po skončení jsem musela jít na nemocenskou.

Pracovní poměr mi skončil během mateřské dovolené, protože byl na dobu určitou.

Mám nárok na nemocenskou, když nejsem již v pracovním poměru a z čeho se bude vypočítávat?

Děkuji

Dotaz poslal/a: Iveta, 14.12.2021 22:24
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 15.12.2021 16:15 napsal/a:

Dobrý den,

Ve vašem případě se nedá mluvit o tom, že by vám nyní skončila rodičovská dovolená. Rodičovská dovolená (tak jak je definována v zákoníku práce), je pracovní volno bez náhrady mzdy, které svým zaměstnancům poskytuje zaměstnavatel.

V případě, že vám pracovní poměr, skončil ještě v průběhu mateřské dovolené, tak od té doby jste zřejmě byla už jen nezaměstnaná a čerpala jste rodičovský příspěvek (ale nejednalo se o rodičovskou dovolenou).

Pokud by vám pracovní poměr neskončil v průběhu mateřské dovolené, tak byste po skončení rodičovské dovolené, po návratu zpět do zaměstnání, měla nárok na nemocenskou, tak jako i ostatní zaměstnanci.

Ve výsledu by bylo možné, rovnou z rodičovské přejít na neschopenku. Výpočet nemocenské by se pak odvíjel od pravděpodobného výdělku.

Tím, že jste, ale nyní nezaměstná, tak vám nárok na nemocenskou nevzniká vůbec.

Jako nezaměstnaná, můžete mít nárok na „placenou neschopenku“, jen v případě zahájení neschopenky do 7 dní, od ukončení pracovního poměru. Oněch 7 dní je ochranná lhůta.

Pokud je pracovní neschopnost zahájena s delším časovým odstupem od konce zaměstnání, pak sice můžete mít neschopenku, ale nevzniká nárok na nemocenské dávky.

Nepomohlo by vám ani to, kdybyste byla vedená na Úřadu práce. Úřad práce (stát) za nezaměstnané, platí pouze zdravotní pojištění, nemocenské pojištění za nezaměstnané nikdo neplatí.

Abyste měla nárok na nemocenskou, musela byste nyní nejprve nastoupit do nějakého zaměstnání (ve kterém by vám vznikla účast na nemocenském pojištění). Pak vám vzniká nárok na náhradu mzdy za nemoc/nemocenské dávky, již od prvního dne nástupu do zaměstnání.

Pokud ale zatím nikde nepracujete, a po skončení čerpání rodičovského příspěvku, jste zahájila pracovní neschopnost, pak nárok na nemocenské dávky bohužel není.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru ve zkušební době

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na vyplácení nemocenské i po skončení pracovního poměru ve zkušební době. Zajímá mě, jestli se na to vztahuje také 7 denní ochranná lhůta, když je to ve zkušební době. K 30. 12. 2022 jsem dostala výpověď ke konci zkušební doby. Hned na začátku nového roku, od […]

Zobrazit odpověď

Podpora v nezaměstnanosti a nemocenská – na co mám nárok?

-

Dobrý den, jsem v evidenci uchazečů a ještě 2 měsíce budu pobírat podporu, z tohoto důvodu jsem chtěla nastoupit do práce Stal se mi však úraz a doba rekonvalescence se po operaci může protáhnout až na půl roku. Žiji ve společné domácnosti s rodiči, takže nemám nárok na žádné sociální dávky. Proto Vás prosím o […]

Zobrazit odpověď

Vyplácení nemocenské – ukončení pracovního poměru dohodou

-

Dobrý den. Manžel je v pracovní neschopnosti už tři měsíce. K 30. 9. 2022 ukončuje pracovní poměr dohodou. Kdo nadále bude vyplácet nemocenskou a co si má vše zařídit? Bude marodit dlouhodobě je po těžkém úraze. Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Placení zdravotního pojištění při neschopence po ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, ukončila jsem pracovní poměr a ve výpovědní lhůtě jsem šla kvůli zdravotním problémům na neschopenku. V té pokračuji i teď když jsem nezaměstnaná. Už jsem se tu dočetla, že na úřad práce můžu jít až po skončení neschopenky. Doktorka říkala, že budu marodit dlouhodobě a já nevím jak je to s placením zdravotního […]

Zobrazit odpověď