Neschopenka a nárok na nemocenskou po skončení rodičovského příspěvku

Dobrý den,

10. 4. 2021 mi končí rodičovská, dceři budou tři roky. Jelikož nemám školku ani zařízené hlídání budu žádat zaměstnavatele o neplacené volno do září.

Pokud by nesouhlasil, mohla bych od 11. 4. 2021 marodit, když mě lékař uzná práce neschopnou? Budu mít nárok na nemocenskou?

Ještě Vám musím napsat, že rodičovský příspěvek budu čerpat do června.

Děkuji moc za odpověď

Dotaz poslal/a: Lucie M., 04.01.2021 15:55
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 05.01.2021 10:00 napsal/a:

Dobrý den,

Čerpání rodičovského příspěvku a ukončení rodičovské dovolené jsou dvě zcela různé věci. Rodičovská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám poskytuje zaměstnavatel, maximálně do 3 roků dítěte.

Po dobu rodičovské dovolené, jste sice vedená jako zaměstnanec, ale zaměstnavatel za vás neodvádí odvody (zdravotní za vás platí stát). Takže v této době vám nevzniká nárok na nemocenskou Obdobné je to i v době, kdy byste případně čerpala neplacené volno.

Jakmile ale dceři budou 3 roky, tak rodičovská dovolená končí. Od dalšího dne, byste tedy měla nastoupit zpět do zaměstnání. A jste zaměstnanec se vším, co k tomu náleží. Můžete tedy nastoupit na neschopenku. A budete mít nárok jak na náhradu mzdy za nemoc (prvních 14 dní), tak případně i na nemocenské dávky (od 15 dne).

U zaměstnanců není požadovaná nějaká minimální doba v zaměstnání, aby měli nárok na neschopenku. I u nové práce, vám účast na nemocenském pojištění vzniká již od prvního dne v zaměstnání.

Tj. není žádný důvod, proč byste po skončení rodičovské dovolené, neměla mít nárok na nemocenské dávky.

To, že budete dále pobírat rodičovský příspěvek, není podstatné. Na nárok na nemocenské dávky to nemá vliv.

Výpočet náhrady mzdy za prvních 14 dní nemoci, by vycházel z pravděpodobného výdělku (protože byste po rodičovské zřejmě nepracovala ani 21 dní). U nemocenských dávek od 15 dne, by se zřejmě vycházelo z vašeho příjmu před začátkem rodičovské.

Pochopitelně záleží na tom, zda vám lékař napíše neschopenku. Zda pro to bude nějaký relevantní důvod. To už ale určitě není v mé kompetenci, abych to posuzovala.

Je nutné počítat s tím, že během neschopenky pro vás budou platit všechna běžná omezení, jako jsou například vycházky (maximálně 6 hodin denně, v době mezi 7:00 – 19:00) atd.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Těhotná v 6 měsíci – co mám dělat po skončení zaměstnání?

-

Dobrý den, potřebovala bych poradit. Jsem v 6 měsíci těhotenství a dneska jsem zjistila, že mi 31. 12. 2023 končí pracovní smlouva. Mohu se zaregistrovat na úřadu práce, nebo co bych mohla dělat, abych do porodu miminka, který je v březnu 2024, nepřišla o finance? Děkuji

Zobrazit odpověď

Má manžel nárok na paragraf na dítě během mojí rodičovské dovolené?

-

Dobrý den, čeká mě operace a hospitalizace v nemocnici. Jsem na rodičovské dovolené a mám 11ti měsíční dceru. Chci se zeptat, jak je to s čerpáním ošetřování člena rodiny? Má na ní manžel nárok, pokud já budu hospitalizovaná, budu po operaci a nebudu se moci o dceru chvíli starat? Děkuji s pozdravem

Zobrazit odpověď

Přerušení podnikání (OSVČ hlavní) a začátek rodičovské

-

Dobrý den, jsem OSVČ, těhotná a neplatila jsem si nemocenské pojištění. Nemám tedy nárok na PPM, ale jenom na pobírání rodičovského příspěvku od narození dítěte. Není mi jasné, k jakému datu mám pozastavit živnost. Nerada bych zůstala bez zdravotního pojištění, zároveň nechci zbytečně platit, když už budu mít nárok být pojištěncem státu. Rozumím tomu správně, […]

Zobrazit odpověď

Nemocenská a mateřská po skončení smlouvy na dobu určitou

-

Dobrý den, prosím o radu. Po 3letech hlavního pracovního poměru mi 30. 11. 2023 končí smlouva, která nebude prodloužena. Jsem momentálně už měsíc na nemocenské a zjistila jsem, že jsem těhotná. Jak dlouho mohu pokračovat v nemocenské, aby pak navazovala na mateřskou? Budu mít nárok na mateřskou? Děkuji

Zobrazit odpověď