Neschopenka a nárok na nemocenskou po skončení rodičovského příspěvku

Dobrý den,

10. 4. 2021 mi končí rodičovská, dceři budou tři roky. Jelikož nemám školku ani zařízené hlídání budu žádat zaměstnavatele o neplacené volno do září.

Pokud by nesouhlasil, mohla bych od 11. 4. 2021 marodit, když mě lékař uzná práce neschopnou? Budu mít nárok na nemocenskou?

Ještě Vám musím napsat, že rodičovský příspěvek budu čerpat do června.

Děkuji moc za odpověď

Dotaz poslal/a: Lucie M., 04.01.2021 15:55
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 05.01.2021 10:00 napsal/a:

Dobrý den,

Čerpání rodičovského příspěvku a ukončení rodičovské dovolené jsou dvě zcela různé věci. Rodičovská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám poskytuje zaměstnavatel, maximálně do 3 roků dítěte.

Po dobu rodičovské dovolené, jste sice vedená jako zaměstnanec, ale zaměstnavatel za vás neodvádí odvody (zdravotní za vás platí stát). Takže v této době vám nevzniká nárok na nemocenskou Obdobné je to i v době, kdy byste případně čerpala neplacené volno.

Jakmile ale dceři budou 3 roky, tak rodičovská dovolená končí. Od dalšího dne, byste tedy měla nastoupit zpět do zaměstnání. A jste zaměstnanec se vším, co k tomu náleží. Můžete tedy nastoupit na neschopenku. A budete mít nárok jak na náhradu mzdy za nemoc (prvních 14 dní), tak případně i na nemocenské dávky (od 15 dne).

U zaměstnanců není požadovaná nějaká minimální doba v zaměstnání, aby měli nárok na neschopenku. I u nové práce, vám účast na nemocenském pojištění vzniká již od prvního dne v zaměstnání.

Tj. není žádný důvod, proč byste po skončení rodičovské dovolené, neměla mít nárok na nemocenské dávky.

To, že budete dále pobírat rodičovský příspěvek, není podstatné. Na nárok na nemocenské dávky to nemá vliv.

Výpočet náhrady mzdy za prvních 14 dní nemoci, by vycházel z pravděpodobného výdělku (protože byste po rodičovské zřejmě nepracovala ani 21 dní). U nemocenských dávek od 15 dne, by se zřejmě vycházelo z vašeho příjmu před začátkem rodičovské.

Pochopitelně záleží na tom, zda vám lékař napíše neschopenku. Zda pro to bude nějaký relevantní důvod. To už ale určitě není v mé kompetenci, abych to posuzovala.

Je nutné počítat s tím, že během neschopenky pro vás budou platit všechna běžná omezení, jako jsou například vycházky (maximálně 6 hodin denně, v době mezi 7:00 – 19:00) atd.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

-

Dobrý den, Po RD jsem nastoupila den po 3. narozeninách dcery do zaměstnání. Po 1,5 měsíci jsme se dohodli se zaměstnavatelem, na výpovědi dohodou. Hledám si nové zaměstnání. Můžu se nahlásit na ÚP do doby, než si ho najdu? Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti 45%? Nebo mi úřad řekne, že jelikož čerpám rodičovský […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

-

Dobrý den, mám měsíc po zkušební době a se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli, že koncem května odejdu z práce na dohodu. Že ukončím pracovní poměr. Měla jsem jít poslední 3 dny, ale musela jsem z práce odejít k doktorovi,  protože jsem nedávno zjistila těhotenství a začala mít problémy. Následně si mě v nemocnici nechali […]

Zobrazit odpověď

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]

Zobrazit odpověď