Neschopenka při karanténě kvůli COVID-19

Dobrý den, potřebuji poradit:

Pracuji jako kuchařka v mateřské školce, dnes nám ji hygiena zavřela kvůli nákaze covidu 19 u jednoho dítěte, takže jsme museli všichni do karantény.

Chci se zeptat, pokud mám nařízenou karanténu a nemůžu pracovat z domova, zaměstnavatel mi vyplácí 60% z mého obvyklého platu.

Nebo v případě, že však vznikne překážka na straně zaměstnavatele, který pro mě v tuto chvíli nemá práci, náleží mi odměna ve výši mého platu, tudíž 100%, prosím jak to je, nebyla jsem na neschopence tak 20 let.

Děkuji za odpověď…

Dotaz poslal/a: Radka, 29.01.2021 22:10
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 30.01.2021 16:38 napsal/a:

Dobrý den,

Je to tak, jak sama píšete ve svém dotazu. Záleží, jestli vám byla přímo nařízena karanténa či domácí izolace. Pak by vám měla být vystavena neschopenka a vy máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele, jako u jakékoliv jiné neschopenky, tj. 60%.

Nebo se omezení nevztahuje přímo na vás, ale došlo pouze k uzavření provozovny, kde pracujete. A pak se jedná o překážku na straně zaměstnavatele, a vy byste měla nárok na náhradu mzdy ve výši 100%.

Záleží tedy, jestli vám byla nařízena karanténa (hygienickou stanicí, pracovníkem trasovacího call centra, vaším lékařem, jiným oprávněným orgánem). Pak byste měla mít vystavenou neschopenku (e-neschopenku).

Karanténa je zpravidla na dobu 10 dní od provedení testu na COVID. Pokud po 10 dnech nemáte příznaky koronaviru, tak je karanténa ukončena, i bez dalšího testu.

Během karantény máte neschopenku, a máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele za nemoc, což je 60% z průměrného hrubého (redukovaného) výdělku.

Pokud byste byla na neschopence déle než 14 dní, tak máte od 15 dne nárok na nemocenské dávky od státu. Ale nepředpokládám, že by to u vás mělo trvat takto dlouho.

Pokud by se ale omezení nevztahovalo přímo na vás, došlo pouze k uzavření školky (provozovny), pak je to překážka na straně zaměstnavatele.

Vzhledem k tomu, že uzavření z důvodu COVID nespadá pod paragraf 207, Zákoníku práce, ale jedná se o jinou překážku na straně zaměstnavatele (paragraf 208), pak byste měla nárok na náhradu mzdy ve výši 100% z průměrného výdělku.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Chci podat výpověď z pracovního poměru v době pracovní neschopnosti

-

Dobrý den. Již 16 let pracuji ve firmě na plný úvazek. Nyní jsem již 14 dní nejspíše na dlouhodobé neschopnosti a potom se do této  práce  již vrátit nechci. Nezvládám již tuto práci ze zdravotních důvodů a stále se navyšující náročnosti práce. Čeká mě operace a zdravotní stav bude spíše ještě horší. Chtěla bych podat […]

Zobrazit odpověď

Práce na DPP mimo domov během pracovní neschopnosti

-

Dobrý den, zlomila jsem si prst. A protože jsem fyzioterapeutka, jsem s tím už dva měsíce na neschopence. Chci se zeptat, jak je to s možností jiné práce během neschopenky. Měla jsem možnost být v komparzu, je to práce na dohodu, ale bohužel mimo domov. Nevyžadovalo by to žádnou manipulaci s předměty ani jiné narušení […]

Zobrazit odpověď

Brigáda během DPN v těhotenství

-

Dobrý den, potřebovala bych poradit: Jsem těhotná a na dočasné pracovní neschopnosti. Pracovní smlouva jako prodavačce, mi skončila v červnu, ještě během pracovní neschopnosti. Mohu se přihlásit na občasnou brigádu během vycházek (jedná se jenom o lehkou práci v sedě za počítačem)? Nebudu muset zrušit DPN? Jaká maximální výška mzdy, mi muže být na brigádě a […]

Zobrazit odpověď

Podpůrčí doby při DPN

-

Dobrý den, zajímalo by mě prosím, kdy mám opět nárok na plnou podpůrčí dobu při nemocenské. Vím, že musím mít opracováno 190 dní. Jen nevím, pokud mi do podpůrčí doby započítali 29 dní říjen/listopad 2019 a po té květen 2020 až březen 2021. Počítá se mi do odpracovaných dnů i těch 5 měsíců mezi těmi […]

Zobrazit odpověď