OČR a vedlejší pracovní činnost

Dobrý den,

Ošetřovné, podobně jako i další dávky spadající pod nemocenské pojištění, se vztahuje ke konkrétnímu zaměstnání.

Stejně, jako u nemocenské, i u ošetřovného máte možnost uplatnit nárok na OČR, v obou vašich zaměstnáních (pokud jsou v obou splněny příslušné podmínky).

Nebo můžete uplatňovat nárok na OČR jenom v jednom zaměstnání, a v tom druhém dále pokračovat v práci.

U ošetřovného, nejste na rozdíl od nemocenské omezena vycházkami, takže vám nic nebrání v tom, abyste vykonávala váš vedlejší pracovní poměr.

Během ošetřovného (nebo i během neschopenky), je pouze omezení, že nesmíte vykonávat práci pro stejného zaměstnavatele – nemůžete mít nárok na ošetřovné a současně i na plat v jednom zaměstnání, ve stejný kalendářní den.

Práce ve druhém zaměstnání (a příjem z tohoto zaměstnání), ale nemá vztah k ošetřovnému čerpanému v prvním zaměstnání.