OČR při hospitalizaci dítěte u matky samoživitelky

Dobrý den, jsem matka samoživitelka (bez otce dítěte), která stále pobírá rodičovský příspěvek, ale již jsem i zaměstnaná na plný úvazek.

2,5 leté dítě mi hospitalizovali v nemocnici na JIP, kde bohužel nemůžu být hospitalizovaná s ním.

Docházím na tzv. denní pobyt (přítomnost 1 zákonného zástupce v době od 8:00 do 19:00 minimálně 5 hodin souvislého pobytu).

Má otázka zní, jestli mám v tomto případě nárok na pracovní neschopnost nebo OČR.

Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Jitka, 26.11.2021 7:12
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 26.11.2021 19:51 napsal/a:

Dobrý den,

V případě, že jste nyní již zpět v zaměstnání, tak by vám za běžných podmínek, vznikal nárok na ošetřovné na dítě, i když na něj dále pobíráte rodičovský příspěvek.

(Pokud byste nechodila do zaměstnání a pouze pobírala rodičovský příspěvek, tak na ošetřovné není nárok vůbec)

„Problém“ je zde bohužel hospitalizace vašeho dítěte v nemocnici. V zákoně o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., je v paragrafu 40, přímo uvedeno, že po dobu hospitalizace ošetřované osoby (dítěte), není na ošetřovné nárok – viz odstavec 3:

(3) Běh podpůrčí doby u ošetřovného se staví po dobu poskytování zdravotních služeb ošetřované osobě u poskytovatele lůžkové péče. Ošetřovné se poživateli starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně vyplácí nejdéle do dne, jímž končí doba zaměstnání.

Můžete mít tedy nárok na ošetřovné poté, co vaše dítě propustí z nemocnice a ono bude potřebovat další péči. V době hospitalizace, ale nárok na OČR není.

Stejně tak se ani nedá hovořit o „nároku“ na neschopenku. Na tu máte „nárok“ pokud máte nějaké zdravotní/psychické problémy vy osobně.

Osobní poznámka: Můžete se pochopitelně zkusit obrátit na svého lékaře, vysvětlit mu svoji situaci, a třeba vám z nějakého důvodu neschopenku vystaví s vycházkami tak, abyste mohla trávit čas v nemocnici. Zde je to ale již spíše o tom, nakolik bude mít váš lékař pochopení, a zda si dokáže najít nějaký obhajitelný důvod pro neschopenku

Podle paragrafu 199 zákoníku práce a navazující vyhlášky č. 590/2006 Sb., by vám měl zaměstnavatel poskytnout pracovní volno z důvodu doprovodu dítěte – tam je ale nárok na placené volno pouze za 1 den.

a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu

1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu,

Pro pokrytí dalších dní, je potřeba čerpat dovolenou nebo můžete zaměstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného volna.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru ve zkušební době

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na vyplácení nemocenské i po skončení pracovního poměru ve zkušební době. Zajímá mě, jestli se na to vztahuje také 7 denní ochranná lhůta, když je to ve zkušební době. K 30. 12. 2022 jsem dostala výpověď ke konci zkušební doby. Hned na začátku nového roku, od […]

Zobrazit odpověď

Podpora v nezaměstnanosti a nemocenská – na co mám nárok?

-

Dobrý den, jsem v evidenci uchazečů a ještě 2 měsíce budu pobírat podporu, z tohoto důvodu jsem chtěla nastoupit do práce Stal se mi však úraz a doba rekonvalescence se po operaci může protáhnout až na půl roku. Žiji ve společné domácnosti s rodiči, takže nemám nárok na žádné sociální dávky. Proto Vás prosím o […]

Zobrazit odpověď

Vyplácení nemocenské – ukončení pracovního poměru dohodou

-

Dobrý den. Manžel je v pracovní neschopnosti už tři měsíce. K 30. 9. 2022 ukončuje pracovní poměr dohodou. Kdo nadále bude vyplácet nemocenskou a co si má vše zařídit? Bude marodit dlouhodobě je po těžkém úraze. Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Placení zdravotního pojištění při neschopence po ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, ukončila jsem pracovní poměr a ve výpovědní lhůtě jsem šla kvůli zdravotním problémům na neschopenku. V té pokračuji i teď když jsem nezaměstnaná. Už jsem se tu dočetla, že na úřad práce můžu jít až po skončení neschopenky. Doktorka říkala, že budu marodit dlouhodobě a já nevím jak je to s placením zdravotního […]

Zobrazit odpověď