Ošetřovné a home office ve smlouvě
Dobrý den, jsem na poloviční úvazek zaměstnaná ve státním sektoru. Mám normální zaměstnaneckou smlouvu, ve které je však jako místo výkonu povolání uvedeno „home office“.
Z tohoto důvodu podle zaměstnavatele nemohu prý pobírat ošetřovné na 3,5 letou dceru, které zavřeli kvůli nařízení Vlády školku.
Je evidentní, že s 3letým dítětem pracovat nelze, proto chci využít ošetřovné a nepracovat. Jak to tedy je? Zaráží mě, že by nebylo možné jít ani s nemocným dítětem na „ošetřovačku“ jen proto, že je ve smlouvě uvedeno HO.
Ano, říká se, že je možné si díky tomu pracovní dobu rozvrhnout tak, jak to zaměstnanci vyhovuje… ale já skutečně nemám sílu pracovat v noci…
Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
Pokud máte v zaměstnání dojednáno, že nepracujete na pracovišti zaměstnavatele a že si sama rozvrhujete rozložení pracovní doby, pak se ve vašem případě jedná o to, že jste tzv. „domácký zaměstnanec“ – viz paragraf 3, zákon o nemocenském pojištění /zákon číslo 187/2020 Sb.):
n) domáckým zaměstnancem zaměstnanci, kteří nepracují na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek vykonávají sjednané práce doma nebo na jiném místě a v pracovní době, kterou si sami rozvrhují,
V tomto případě je těch omezení více. Nevztahuje se na vás například ustanoveni o náhradě mzdy při důležitých osobních překážkách v práci, nemáte také nárok na náhradu mzdy za práci přesčas nebo za svátek (viz. zákoník práce, paragraf 317).
Mezi další omezení může patřit i krácení nemocenské (viz paragraf 30, zákon o nemocenském pojištění). Nebo právě i to, že vám nevzniká nárok na ošetřovné – viz paragraf 39 (zákon o nemocenském pojištění), odstavec 5:
(5) Nárok na ošetřovné nemají
a) příslušníci,
b) zaměstnanci činní na základě dohody o pracovní činnosti a zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce,
c) domáčtí zaměstnanci,
d) dobrovolní pracovníci pečovatelské služby,
e) odsouzení ve výkonu trestu odnětí svobody zařazení do práce a osoby ve výkonu zabezpečovací detence zařazené do práce,
f) pojištěnci, kteří jsou žáky nebo studenty, ze zaměstnání, které spadá výlučně do období školních prázdnin nebo prázdnin,
g) zaměstnanci účastní pojištění z důvodu výkonu zaměstnání malého rozsahu,
h) zahraniční zaměstnanci, i) členové kolektivních orgánů právnické osoby uvedení v § 5 písm. a) bodě 18.
To, že bohužel nemáte nárok na ošetřovné, se netýká jenom aktuálního „krizového“ ošetřovného z důvodu uzavřená školy/školky, ale obecně. Na ošetřovné vám nevznikne nárok, ani když vám dítě onemocní, ani kdybyste potřebovala pečovat o jiného člena rodiny.
Máte pochopitelně možnost, domluvit se se zaměstnavatelem na čerpání neplaceného volna, nebo na čerpání dovolené. Na ošetřovné vám ale nárok nevzniká.
Zařazeno v: Kolik je ošetřovný na dítě 2024, Nárok na OČR 2024, Nárok na ošetřovné, Nárok na ošetřovné březen, Nárok na ošetřovné duben, Nárok na ošetřovné za prázdniny, Ošetřovné během karantény, Ošetřovné při uzavřené školce, Podmínky ošetřování člena rodiny, Práce na home-office a ošetřovné
Další dotazy ze sekce Ošetřovné:
Akční nabídka: Máte hluboko do kapsy? Potřebujete finanční injekci a nevíte, kde sehnat peníze? Máme tady výhodnou akční nabídku - Nebankovní hotovostní půjčky do domu – až 50000 Kč ihned. Nebo se také podívejte na další nabídku solidní a ověřené půjčky - Nebankovní půjčka Brno – peníze bez registru v hotovosti na ruku. Získejte peníze ještě dnes. Šance na schválení pro každého žadatele.