Podpora v nezaměstnanosti po skončení nemocenské

Dobrý den,

Na Úřad práce, byste měla zajít až po skončení neschopenky (pracovní neschopnosti). V době, kdy jste v pracovní neschopnosti, vás na Úřadu práce nemohou zařadit mezi uchazeče o zaměstnání, což je nutným předpokladem pro to, abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Viz. Zákon o zaměstnanosti (zákon číslo 435/2004 Sb.), paragraf 25, odstavec 2:

(2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou

a) je uznána dočasně neschopnou práce,

Po skončení pracovní neschopnosti, byste tedy měla zajít na Úřad práce – do 3 pracovních dní. Zde si pak standardně požádáte o podporu v nezaměstnanosti.

Doba, po kterou můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, se odvíjí od věku. Nad 55 roků, máte nárok na podporu po dobu 11 měsíců.

První dva měsíce můžete dostávat 65% z průměrného výdělku, další dva měsíce je to 50% z průměrného výdělku, a zbytek doby (7 měsíců) dostáváte 45% z průměrného výdělku.

Roli může hrát i to, zda při ukončení zaměstnání, dostanete vyplaceno odstupné. Pokud je ukončen pracovní poměr ze strany zaměstnavatele, a vy u něj pracujete alespoň 12 měsíců, pak máte nárok na odstupné. Jeho výše se odvíjí od počtu odpracovaných roků a od výše průměrného výdělku.

Pokud byste při ukončení dostala vyplaceno odstupné – například 3 násobky průměrného měsíčního výdělku, tak následující 3 měsíce, nemáte nárok na podporu. Nepřicházíte o ni, jen se v tu dobu nevyplácí.

Takže bude záležet i na tom, jak dlouho budete po skončení zaměstnání v pracovní neschopnosti.

Pokud by vám například při ukončení zaměstnání vznikl nárok na odstupné (3x průměrný měsíční výdělek), a vy byla v pracovní neschopnosti ještě měsíc, po skončení zaměstnání, a pak šla na Úřad práce, tak  potom první dva měsíce na ÚP nebudete dostávat žádnou podporu. I tak byste ale měla nárok na 11 měsíců – jen by se podpora začala vyplácet později.

Ještě jen připomínám, že pracovní neschopnost, musí být zahájena v průběhu zaměstnání, nebo nejpozději do 7 kalendářních dní, od skončení zaměstnání. Pokud by to bylo až později, tak už by nebyl nárok na nemocenské dávky.

Vzhledem k tomu, že prvních 14 dní, vám při neschopence platí nemocenskou zaměstnavatel, pak je optimální, pokud je neschopenka zahájena alespoň 14 dní, před koncem zaměstnání.