Pracovní poměr na dobu určitou a proplacení nevyčerpané dovolené

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat:

Pracovní smlouva mi končí 30. 9. 2021. Minulý měsíc – 5. 8. 2021, jsem nastoupila na mateřskou.

Mám v práci nevyčerpanou 7 dní dovolené, tudíž jsem se chtěla zeptat, zda mi ji zaměstnavatel proplatí nebo ne?

A také, zda mám nějakou ochrannou lhůtu na mateřské a budu dál zaměstnaná, nebo mi toho 30.6. Pracovní poměr skončí.

Předem děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Monika, 16.09.2021 14:33
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 17.09.2021 09:47 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, pak končí k datu, které bylo dojednáno v pracovní smlouvě, nebo po uplynutí dojednané doby.

To, že v té době, budete na mateřské dovolené, nehraje žádnou roli. Ochranná doba, se týká pouze pracovního poměru na dobu neurčitou.

U pracovního poměru na dobu neurčitou, vás zaměstnavatel nesmí propustit (kromě velmi specifických výjimek), v době, kdy jste v pracovní neschopnosti, na mateřské nebo rodičovské dovolené, nebo např. v době, kdy jste těhotná.

U pracovního poměru na dobu určitou, ale taková ochranná doba není. K prodloužení práce na dobu určitou, může dojít jen při vzájemné dohodě obou stran (zaměstnavatel + zaměstnanec).

30. 9. 2021, vám tedy skončí pracovní poměr, a tím současně fakticky skončí i vaše mateřská dovolená.

Dál sice budete doma, a dostávat PPM (peněžitou pomoc v mateřství), nebo následně rodičovský příspěvek, ale již se dále nebude jednat o mateřskou/rodičovskou dovolenou.

Po skončení rodičovského příspěvku, nebo případně i dříve (během jeho čerpání), můžete jít na Úřad práce, a bude vám vznikat nárok na podporu v nezaměstnanosti.

V případě, že si nyní nemůžete vybrat zbývající dny dovolené, tak vám je zaměstnavatel musí při ukončení zaměstnání proplatit.

Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 222:

§ 222 Náhrada za dovolenou

(1) Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. 

(2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. 

(3) Jestliže vznikne zaměstnanci právo na náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, tato náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Musím platit výživné, i když dítě ukončilo studium?

-

Dobrý den, dcera přítele (16let) ukončila studium a momentálně nikde nepracuje. Musí přítel platit výživné?

Zobrazit odpověď

Předčasný návrat do zaměstnání z rodičovské dovolené

-

Dobrý den, prosím o informaci: Paní, která si písemně požádala o poskytnutí rodičovské dovolené do 3 let věku 2. dítěte tj. do 24. 5. 2024, se chce najednou od 1. 6. 2022 vrátit zpět do nepřetržitého provozu 12-ti hodinových směn, včetně nočních, jako pracovnice v sociálních službách (pro těžce zdravotně postižené). Na můj dotaz, zda-li […]

Zobrazit odpověď

Nárok na PPM na druhé dítě v roce 2022 a dočerpání rodičovského příspěvku

-

Dobrý den, mám dotaz ohledně PPM. První dítě se mi narodilo v srpnu 2020. Nárok na mateřskou jsem měla jen díky tomu, že jsem v únoru 2020, úspěšně absolvovala vysokou školu a v březnu hned nastoupila do práce. Druhé dítě čekám na konec července 2022. A můj dotaz zní, zda mám nárok na mateřskou nebo […]

Zobrazit odpověď

Konec rodičovské dovolené a narození druhého dítěte – jaké jsou možnosti?

-

Dobrý den, chtěla bych se informovat. Když bych měla termín porodu až po vyčerpání rodičovské dovolené (kterou mám na 3 roky). Prvnímu dítěti budou 3 roky 18. 1. 2023. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Jak se dále postupuje? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď