Přivýdělek jako OSVČ k nemocenské z HPP

Dobrý den,

pracuji 4 roky na HPP jako farmaceutický laborant. K tomu mám cca od srpna 2020 živnost a přivydělávám si finančním poradenstvím.

Od 29. 10. 2020 jsem na pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství. Dostávám tak nemocenskou a zároveň si k tomu stále přivydělávám zmíněným finančním poradenstvím.

Mohu si prosím Vás, i nadále přivydělávat, jako OSVČ, aniž bych ztratila nárok na podporu nemocenské ze zaměstnání? A pokud ano, je tento výdělek nějak omezen?

Dále mě prosím zajímá, za jakých podmínek a kolik (pokud vůbec) si mohu přivydělávat z OSVČ na rodičovské a na mateřské.

Děkuji a přeji hezký den.
S pozdravem

Dotaz poslal/a: Karolína M., 25.01.2021 13:38
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 26.01.2021 18:59 napsal/a:

Dobrý den,

Nemocenské dávky, jsou poskytovány jako určitá forma „náhrady“, za ušlou výplatu v době nemoci. Omezení, při poskytování nemocenských dávek, se tedy primárně vztahují k té činnosti (zaměstnání/podnikání), u kterého je „nahrazován“ příjem v době nemoci.

To znamená, že když vykonáváte nějaké zaměstnání (které vám zakládá účast na nemocenském pojištění), jste v pracovní neschopnosti a dostáváte nemocenské dávky (aby se nahradil výpadek příjmu z tohoto zaměstnání), pak nemůžete vykonávat toto zaměstnání (a mít z něj příjem – žádný).

Pokud ale máte více různých zaměstnání (dvě různá zaměstnání na HPP, zaměstnání + brigáda na DPP/DPČ, zaměstnání + podnikání, nějaká jiná kombinace, apod.), tak se toto omezení vztahuje jen na zaměstnání, kde čerpáte nemocenské dávky.

Tj. v době, kdy jste v zaměstnání na neschopence, nesmíte vykonávat toto zaměstnání (a mít z něj jakýkoliv příjem). Jiné činnosti (např. vaše podnikání – finanční poradenství), ale vykonávat můžete, bez větších omezení.

Resp. bez omezení je to za předpokladu, že na základě podnikání nečerpáte také nemocenské dávky.

Pokud byste si například jako OSVČ platila nemocenské pojištění, a plnila zde příslušné podmínky, mohla byste mít nárok na nemocenskou z obou činností. Pak byste nemohla osobně vykonávat ani toto podnikání.

V době, kdy máte neschopenku, tedy můžete nadále vykonávat své podnikání/jinou práci. Je zde omezení pouze v tom, že během neschopenky máte nějak stanovený režim vycházek a ten musí být dodržen. Pokud své podnikání potřebujete vykonávat mimo domov, pak to můžete dělat jen v době, kdy máte povoleny vycházky.

Dále platí, že musíte dodržovat léčebný režim. Tj. pokyny lékaře. Pokud by vám například lékař stanovil nějaké omezení (v souvislosti s rizikovým těhotenstvím mě teď nenapadá nějaký konkrétní příklad), tak je potřeba tato omezení respektovat i při výkonu podnikání.

Tj. během neschopenky v zaměstnání, máte možnost podnikat (nebo i pracovat na jinou pracovní smlouvu), bez omezení výše příjmu. Omezení se vztahuje jen na vycházky a léčebný režim.

Podobné je to i v průběhu mateřské a rodičovské. Mateřská (peněžitá pomoc v mateřství), také spadá pod nemocenské dávky. V době, kdy čerpáte PPM, tedy nesmíte vykonávat činnost, na základě které je vám vyplácena „mateřská“.

Pokud budete čerpat PPM jen na základě zaměstnání, tak můžete vykonávat podnikání bez dalšího omezení. Při mateřské/PPM, ani nemáte omezení, v podobě vycházek, apod.

Rodičovská (rodičovský příspěvek), je pak už úplně jiná kategorie. Ten spadá pod sociální dávky a není zde žádné omezení, ve vztahu k výkonu zaměstnání/výši příjmu. Na rodičovský příspěvek máte nárok, i kdybyste dále pracovala v zaměstnání, čerpala podporu v nezaměstnanosti, apod.

Tj. během rodičovské dovolené, můžete neomezeně podnikat. Výše příjmu (vyměřovacího základu), se dokládá jen v úvodní žádosti o rodičovský příspěvek a slouží pouze ke stanovení maximální možné měsíční částky. Jinak ale to, jak vysoký máte příjem, nemá u rodičovského příspěvku žádný dopad.

Během mateřské/rodičovské za vás stát platí zdravotní pojištění, vaše podnikání jako OSVČ, bude i nadále bráno jako vedlejší činnost. Nenapadá mě nic speciálního, co by v této souvislosti bylo potřeba řešit.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Nemocenská po ukončení podpůrčí doby

-

Dobrý den, Již v únoru mi skončila podpůrčí doba, tzn. další nárok mam po odpracovaných 190 dnech. A má teda otázka zní, když již nemam podpůrčí dobu a náhodou bych musel jít na krátkodobou nemocenskou (nemoc), budou mi vyplaceny peníze prvních 14 dnů, které platí zaměstnavatel? Jelikož podpůrčí doba se počítá od 15 dne na […]

Zobrazit odpověď

Nemoc při výpovědi ze zaměstnání – kdo platí nemocenskou?

-

Dobrý den, chtěla se zeptat: V zaměstnání jsem dala výpověď k 30. 11. 2021, ale 26. 11. 2021 jsem dostala Covid a byla jsem  nemocná do 12. 12. 2021. Pak jsem nastoupila na UP. Zaměstnavatel mi zaplatil jen nemocenskou od 26. 11. – 30. 11. 2021, další dny v prosinci už ne. Za 10. 12. […]

Zobrazit odpověď

Brigáda v době nemocenské – bude mi krácena nemocenská?

-

Dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti a našel jsem si brigádu. Bude mi krácena nemocenská o částku, kterou si na brigádě vydělám?

Zobrazit odpověď

Rozvázání pracovního poměru v pracovní neschopnosti a Úřad práce

-

Dobrý den, chtěla bych zeptat: Zaměstnavatel se mnou chce rozvázat pracovní poměr v nemocenské. Z důvodu mé nemoci. Pracovní smlouvu jsem uzavřela 4. 10. 2021. A na pracovní neschopnost jsem nastoupila 27. 12. 2021. Nevím zda se mám již přihlásit na ÚP nyní nebo až mi bude pracovní neschopnost ukončena. Děkuji předem za Vaši odpověď

Zobrazit odpověď