Přivýdělek jako OSVČ k nemocenské z HPP

Dobrý den,

pracuji 4 roky na HPP jako farmaceutický laborant. K tomu mám cca od srpna 2020 živnost a přivydělávám si finančním poradenstvím.

Od 29. 10. 2020 jsem na pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství. Dostávám tak nemocenskou a zároveň si k tomu stále přivydělávám zmíněným finančním poradenstvím.

Mohu si prosím Vás, i nadále přivydělávat, jako OSVČ, aniž bych ztratila nárok na podporu nemocenské ze zaměstnání? A pokud ano, je tento výdělek nějak omezen?

Dále mě prosím zajímá, za jakých podmínek a kolik (pokud vůbec) si mohu přivydělávat z OSVČ na rodičovské a na mateřské.

Děkuji a přeji hezký den.
S pozdravem

Dotaz poslal/a: Karolína M., 25.01.2021 13:38
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 26.01.2021 18:59 napsal/a:

Dobrý den,

Nemocenské dávky, jsou poskytovány jako určitá forma „náhrady“, za ušlou výplatu v době nemoci. Omezení, při poskytování nemocenských dávek, se tedy primárně vztahují k té činnosti (zaměstnání/podnikání), u kterého je „nahrazován“ příjem v době nemoci.

To znamená, že když vykonáváte nějaké zaměstnání (které vám zakládá účast na nemocenském pojištění), jste v pracovní neschopnosti a dostáváte nemocenské dávky (aby se nahradil výpadek příjmu z tohoto zaměstnání), pak nemůžete vykonávat toto zaměstnání (a mít z něj příjem – žádný).

Pokud ale máte více různých zaměstnání (dvě různá zaměstnání na HPP, zaměstnání + brigáda na DPP/DPČ, zaměstnání + podnikání, nějaká jiná kombinace, apod.), tak se toto omezení vztahuje jen na zaměstnání, kde čerpáte nemocenské dávky.

Tj. v době, kdy jste v zaměstnání na neschopence, nesmíte vykonávat toto zaměstnání (a mít z něj jakýkoliv příjem). Jiné činnosti (např. vaše podnikání – finanční poradenství), ale vykonávat můžete, bez větších omezení.

Resp. bez omezení je to za předpokladu, že na základě podnikání nečerpáte také nemocenské dávky.

Pokud byste si například jako OSVČ platila nemocenské pojištění, a plnila zde příslušné podmínky, mohla byste mít nárok na nemocenskou z obou činností. Pak byste nemohla osobně vykonávat ani toto podnikání.

V době, kdy máte neschopenku, tedy můžete nadále vykonávat své podnikání/jinou práci. Je zde omezení pouze v tom, že během neschopenky máte nějak stanovený režim vycházek a ten musí být dodržen. Pokud své podnikání potřebujete vykonávat mimo domov, pak to můžete dělat jen v době, kdy máte povoleny vycházky.

Dále platí, že musíte dodržovat léčebný režim. Tj. pokyny lékaře. Pokud by vám například lékař stanovil nějaké omezení (v souvislosti s rizikovým těhotenstvím mě teď nenapadá nějaký konkrétní příklad), tak je potřeba tato omezení respektovat i při výkonu podnikání.

Tj. během neschopenky v zaměstnání, máte možnost podnikat (nebo i pracovat na jinou pracovní smlouvu), bez omezení výše příjmu. Omezení se vztahuje jen na vycházky a léčebný režim.

Podobné je to i v průběhu mateřské a rodičovské. Mateřská (peněžitá pomoc v mateřství), také spadá pod nemocenské dávky. V době, kdy čerpáte PPM, tedy nesmíte vykonávat činnost, na základě které je vám vyplácena „mateřská“.

Pokud budete čerpat PPM jen na základě zaměstnání, tak můžete vykonávat podnikání bez dalšího omezení. Při mateřské/PPM, ani nemáte omezení, v podobě vycházek, apod.

Rodičovská (rodičovský příspěvek), je pak už úplně jiná kategorie. Ten spadá pod sociální dávky a není zde žádné omezení, ve vztahu k výkonu zaměstnání/výši příjmu. Na rodičovský příspěvek máte nárok, i kdybyste dále pracovala v zaměstnání, čerpala podporu v nezaměstnanosti, apod.

Tj. během rodičovské dovolené, můžete neomezeně podnikat. Výše příjmu (vyměřovacího základu), se dokládá jen v úvodní žádosti o rodičovský příspěvek a slouží pouze ke stanovení maximální možné měsíční částky. Jinak ale to, jak vysoký máte příjem, nemá u rodičovského příspěvku žádný dopad.

Během mateřské/rodičovské za vás stát platí zdravotní pojištění, vaše podnikání jako OSVČ, bude i nadále bráno jako vedlejší činnost. Nenapadá mě nic speciálního, co by v této souvislosti bylo potřeba řešit.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Neprodloužená nemocenská a žádost o invalidní důchod

-

Končí mi nemocenská 16. 5. 2023 a prodloužení mi bylo zamítnuto a navrženo, ať si požádám o invalidní důchod. To jsem udělala, ale než mi dojde rozhodnutí o ID, budu bez finančních prostředků jen s platem manžela. Potřebuji poradit jak dál. Jestli ukončit pracovní poměr i když zaměstnavatel se mnou dále počítá anebo se přihlásit […]

Zobrazit odpověď

Nárok na další nemocenskou (placenou neschopenku) po skončení podpůrčí doby

-

Dobrý den, tento měsíc mi bude končit neschopenka, která je už neplacená. A hned se mi vystaví nová z gynekologie. Když už mi skončila podpůrčí doba, ta nová neschopenka bude opět neplacená? Děkuji

Zobrazit odpověď

Nemocenská a ukončení zaměstnání ve zkušební době

-

Dobrý den, když ve zkušební době ukončím zaměstnání a jsem toho času zároveň na nemocenské, kdy musím doručit ukončení zaměstnání ve zkušební době písemně zaměstnavateli? Týž den, kdy ukončím pracovní neschopnost, nebo stačí následující den? Omlouvám se, ale nemůžu to nikde dohledat. Děkuji za případnou odpověď

Zobrazit odpověď

Nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru ve zkušební době

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na vyplácení nemocenské i po skončení pracovního poměru ve zkušební době. Zajímá mě, jestli se na to vztahuje také 7 denní ochranná lhůta, když je to ve zkušební době. K 30. 12. 2022 jsem dostala výpověď ke konci zkušební doby. Hned na začátku nového roku, od […]

Zobrazit odpověď