Těhotenství a zkušební doba – můžu dostat výpověď?

Dobrý den.

Chtěla bych se prosím zeptat, pokud otěhotním ve zkušební době u nového zaměstnavatele a zaměstnavatel se to doví, může mi v tříměsíční zkušební době dát výpověď?

Pokud bych šla ve zkušební době na rizikové těhotenství a byla bych tudíž na neschopence, tak jaké práva ohledně podání výpovědi zaměstnavatel má, může dát zaměstnanci výpověď, pokud je v pracovní neschopnosti během zkušební doby?

Děkuji předem za odpověď

Dotaz poslal/a: Eva K., 08.02.2021 10:21
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 09.02.2021 19:28 napsal/a:

Dobrý den,

Ve zkušební době vám zaměstnavatel nedává výpověď, ale jedná se o zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, může jak zaměstnavatel, tak i vy učinit i bez udání důvodů a téměř kdykoliv (viz dále).

Jedinou výjimkou je situace, kdy byste byla v pracovní neschopnosti. Pak s vámi zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr ve zkušební době, během prvních 14 dní neschopenky. Od 15 dne, už ale ve zkušební době, pracovní poměr může být ukončen.

Viz paragraf 66, Zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.):

§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. 

(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.

Tím, že se ve zkušební době nejedná o výpověď, tak zde není ochrana pro těhotné ženy, nebo pro zaměstnance v pracovní neschopnosti.

Pokud byste již nebyla ve zkušební době, pak by vám zaměstnavatel nemohl dát výpověď – podle paragrafu 53, Zákoníku práce, nemůžete jako těhotná dostat výpověď (s výjimkou specifických situací, jako je rušení zaměstnavatele, apod.).

Pokud byste tady ještě v průběhu těhotenství šla na neschopenku z důvodu rizikového těhotenství, tak váš zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr.

Na samotnou neschopenku z důvodu rizikového těhotenství by to nemělo vliv. Mohla byste být v pracovní neschopnosti až do porodu, a měla byste nadále nárok na nemocenské dávky.

Je ale otázka, zda by vám vznikal nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství). Tam záleží na více okolnostech, které neznám. Je ale nemalá pravděpodobnost, že byste na PPM nárok mít nemusela.

Nemáte ovšem žádnou povinnost zaměstnavatele informovat o svém těhotenství už během zkušební doby.

S ohledem na případný nárok na PPM, by tedy pro vás bylo výhodnější jít na rizikové těhotenství až po skončení zkušební doby. Pak už by vás zaměstnavatel nemohl propustit. A to ani v průběhu mateřské nebo rodičovské dovolené.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Peněžitá pomoc v mateřství (PPM):

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

-

Dobrý den, asi týden po konci v zaměstnání jsem otěhotněla, byla jsem v tu dobu registrovaná na ÚP. Jako těhotnou mě dosud nikdo nezaměstnal, nyní jsem již v 5. měsíci. Je možnost získat nárok na mateřskou, pokud bych si odteď hradila zdravotní pojištění sama? Obávám se totiž, že zaměstnání již nezískám a bohužel nemáme ve […]

Zobrazit odpověď

Peněžitá pomoc v mateřství – ochranná doba po výpovědi ze zaměstnání

-

Dobrý den, situace se má tak, že s manželem plánujeme v blízké době miminko. Bohužel ale firma, ve které pracuji 8 let, končí a tak mi hrozí výpověď během 14 dnů. Dočetla jsem se, že je nějaká ochranná lhůta 180 dnů. Ráda bych věděla, co to pro mne znamená, když mi to do porodu nevyjde […]

Zobrazit odpověď

Ukončení pracovního poměru před nástupem na mateřskou

-

Dobrý den, 25. srpna 2023 mi končí pracovní smlouva uzavřená na rok. Termín porodu mi vychází na 15. 10. 2023. Na mateřskou tedy nastoupím po ukončení pracovního poměru. Musím se ještě evidovat na Úřad práce, abych dostala podporu na mateřské dovolené? Musím o dávku žádat sama u OSSZ nebo ji za mě podá ještě zaměstnavatel? […]

Zobrazit odpověď

Těhotenství a úřad práce – mám nárok na nějaký příspěvek?

-

Dobrý den, byla jsem krátce zaměstnaná a propuštěná ve zkušební době ze strany zaměstnavatele. V té době už jsem byla těhotná, ale teprve na začátku, takže jsem to nikomu nesdělovala. Zaregistrovala jsem se na ÚP a čekala na potvrzení těhotenství od lékaře, což se potvrdilo. Chci se zeptat, jaká mám práva a povinnosti na ÚP […]

Zobrazit odpověď