Těhotenství a zkušební doba – můžu dostat výpověď?

Dobrý den.

Chtěla bych se prosím zeptat, pokud otěhotním ve zkušební době u nového zaměstnavatele a zaměstnavatel se to doví, může mi v tříměsíční zkušební době dát výpověď?

Pokud bych šla ve zkušební době na rizikové těhotenství a byla bych tudíž na neschopence, tak jaké práva ohledně podání výpovědi zaměstnavatel má, může dát zaměstnanci výpověď, pokud je v pracovní neschopnosti během zkušební doby?

Děkuji předem za odpověď

Dotaz poslal/a: Eva K., 08.02.2021 10:21
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 09.02.2021 19:28 napsal/a:

Dobrý den,

Ve zkušební době vám zaměstnavatel nedává výpověď, ale jedná se o zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, může jak zaměstnavatel, tak i vy učinit i bez udání důvodů a téměř kdykoliv (viz dále).

Jedinou výjimkou je situace, kdy byste byla v pracovní neschopnosti. Pak s vámi zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr ve zkušební době, během prvních 14 dní neschopenky. Od 15 dne, už ale ve zkušební době, pracovní poměr může být ukončen.

Viz paragraf 66, Zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.):

§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. 

(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.

Tím, že se ve zkušební době nejedná o výpověď, tak zde není ochrana pro těhotné ženy, nebo pro zaměstnance v pracovní neschopnosti.

Pokud byste již nebyla ve zkušební době, pak by vám zaměstnavatel nemohl dát výpověď – podle paragrafu 53, Zákoníku práce, nemůžete jako těhotná dostat výpověď (s výjimkou specifických situací, jako je rušení zaměstnavatele, apod.).

Pokud byste tady ještě v průběhu těhotenství šla na neschopenku z důvodu rizikového těhotenství, tak váš zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr.

Na samotnou neschopenku z důvodu rizikového těhotenství by to nemělo vliv. Mohla byste být v pracovní neschopnosti až do porodu, a měla byste nadále nárok na nemocenské dávky.

Je ale otázka, zda by vám vznikal nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství). Tam záleží na více okolnostech, které neznám. Je ale nemalá pravděpodobnost, že byste na PPM nárok mít nemusela.

Nemáte ovšem žádnou povinnost zaměstnavatele informovat o svém těhotenství už během zkušební doby.

S ohledem na případný nárok na PPM, by tedy pro vás bylo výhodnější jít na rizikové těhotenství až po skončení zkušební doby. Pak už by vás zaměstnavatel nemohl propustit. A to ani v průběhu mateřské nebo rodičovské dovolené.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Peněžitá pomoc v mateřství (PPM):

HPP, DPČ, rodičovský příspěvek a pracovní neschopnost

-

Dobrý den, jsem zaměstnaná na HPP ve firmě A, ale momentálně jsem na rodičovské dovolené od 10/2021. Od 04/2022 mám smlouvu na DPČ ve firmě B s průměrným výdělkem 10.000 Kč. Pracuji z domova, syn nenavštěvuje školku. Jsem znovu těhotná a porodit bych měla v 6/2024. Lze při pobírání rodičovského příspěvku jít ve firmě B […]

Zobrazit odpověď

Vyměřovací základ – období pro výpočet navazující PPM po předchozí RD

-

Dobrý den, V roce 2020 jsem pobírala PPM na první dítě, po jejímž skončení jsem nastoupila na řádnou dovolenou, konkrétně od 3. 8. 2020 do 31. 8. 2020. Od 1. 9. 2020 jsem následně pobírala RD do 31. 8. 2023. Nyní mám od 1. 9. 2023 navázat na předchozí RD další PPM. Prosím, co se […]

Zobrazit odpověď

OSVČ mateřská – budu mít nárok na PPM po přerušení živnosti?

-

Dobrý den, prosím o radu a předem Vám moc děkuji za odpověď. Momentálně jsem OSVČ v paušálním režimu, nemocenské si platím od dubna 2022, takže bych měla mít nárok na mateřskou. Termín porodu mám 25. 3. 2024. Můj dotaz zní, zda budu mít na mateřskou stále nárok v případě, že bych na tři měsíce přerušila […]

Zobrazit odpověď

Dotaz k mateřské – můžu si sama platit nemocenské pojištění?

-

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda si můžu sama platit nemocenské pojištění, abych nepřišla o mateřskou? Aktuálně jsem na rodičovské, stále zaměstnaná a plánuji otěhotnět. Od listopadu jsem měla nastoupit do jiné práce, ale nástup se posunul. Jak mám dále postupovat, abych o mateřskou nepřišla?

Zobrazit odpověď