Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Dobrý den,

Pokud máte nějaké zdravotní důvody, které vám neumožňují dále vykonávat vaše původní zaměstnání, měla byste o tom informovat zaměstnavatele. Tomu byste také měla předložit lékařský posudek.

Podle příslušného zákona (Zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb.), má zaměstnavatel povinnost vás převést na jinou práci, pokud ze zdravotních důvodů nemůžete vykonávat tu dosavadní.

§ 41 Převedení na jinou práci

(1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci, 

a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,

b) nesmí-li podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice

Pokud vás zaměstnavatel nemůže převést na jinou pozici (vzhledem k vašemu zdravotnímu stavu a kvalifikaci), pak je oprávněn vás převést i na jinou práci (jiného druhu, než byla sjednána v pracovní smlouvě).

Pokud zaměstnavatel nemá možnost převedení na jinou práci, pak je povinen vám dát výpověď ze zdravotních důvodů.

§ 52 Výpověď daná zaměstnavatelem

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:

d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,

e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,

Velkou roli zde hraje to, zda se jedná o následek nějakého pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. V takovém případě, máte při výpovědi ze zaměstnání ze zdravotních důvodů, nárok na odstupné ve výši 12 měsíčních platů.

Pokud jsou ale zdravotní důvody, pouze obecné povahy, tak na toto 12 měsíční odstupné nárok nevzniká.

V případě, že se nejedná o zdravotní důvody, které by byly následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, pak máte při výpovědi nárok pouze na standardní odstupné (u vás 3 měsíční platy).