Ukončení zaměstnání během rizikového těhotenství

Dobrý den,

Váš zaměstnavatel, „může přemýšlet, o čem chce“ – faktem ale je, že během vaší neschopenky, nebo následně po dobu mateřské dovolené a rodičovské dovolené, vám nesmí dát výpověď (kromě velmi specifických důvodů).

Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb.,

§ 53

(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je

a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,

....

d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,

Vzhledem k tomu, že na neschopence budete až do začátku mateřské dovolené, na kterou vám pak navazuje rodičovská dovolená, tak vám zaměstnavatel nejbližší více než 3 roky, nemůže dát výpověď.

Jediný způsob, jak s vámi může ukončit pracovní poměr, je dohodou. Nebo případně tím, že byste výpověď dala vy.

Osobně bych vám nedoporučovala, abyste v zaměstnávání přistupovala na ukončení pracovního poměru dohodou. Z toho, že nyní ukončíte pracovní poměr, vám nepoplyne žádná výhoda.

I když nemáte v plánu, se po rodičovské vracet do současného zaměstnání, bylo by asi chybou, ho předčasně ukončovat.

Pokud neukončíte pracovní poměr, tak vám například vzniká nárok na dovolenou, i za dobu, kdy budete na mateřské dovolené a případně za část rodičovské dovolené.

Můžete si ji vybrat po skončení mateřské, před zahájením rodičovské dovolené. Nebo byste měla nárok, na její proplacení, při ukončení zaměstnání.

Pokud byste náhodou v průběhu rodičovské znovu otěhotněla, pak máte nárok i na druhou mateřskou/rodičovskou dovolenou a PPM na druhé dítě (pokud neukončíte pracovní poměr).

Pokud byste pracovní poměru ukončila před první mateřskou dovolenou, tak se můžete dostat do situace, kdy u druhého dítěte nebudete mít nárok na PPM/mateřskou dovolenou.

Po skončení rodičovské dovolené, můžete dát výpověď nebo si „nechat dát výpověď, nebo ukončit pracovní poměr dohodou. Při výpovědi od zaměstnavatele, máte i po rodičovské, nárok na odstupné (minimálně 3 měsíce).

Po skončení rodičovské dovolené (pokud byste ukončila pracovní poměr), máte nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Během doby, kdy jste v pracovní neschopnosti, nebo kdy následně budete čerpat peněžitou pomoc v mateřství, nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Tj. tím, že byste přistoupila na ukončení zaměstnání, nemáte vůbec žádnou výhodu.

Ani kdyby vám nyní zaměstnavatel nabízel odstupné, tak to nemusí být žádná velká „výhra“ – povinnost vyplatit odstupné, je dána zákonem, není to nic „navíc“.