Ústní dohoda o pracovní činnosti – jedná se o práci načerno?

Dobrý den,

Obecně platí, že zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), ukládá zaměstnavateli povinnost uzavřít pracovní smlouvu písemně – viz § 34 odst. 3 zákoníku práce:

§ 34

(1) Pracovní smlouva musí obsahovat 

a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,

b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,

c) den nástupu do práce.

(2) Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně. 

(3) Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne (§ 350a) nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. 

(4) Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Pro odstoupení od pracovní smlouvy se vyžaduje dodržení písemné formy, jinak se k němu nepřihlíží. 

(5) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení pracovní smlouvy.

Současně ale platí, že pokud není pracovní smlouva uzavřena písemně, a zaměstnanec začne vykonávat danou práci, pak se stává zaměstnancem i jen na základně ústě uzavřené smlouvy. Viz paragraf 20, zákoník práce:

§ 20

Nebylo-li právní jednání učiněno ve formě, kterou vyžaduje tento zákon, a bylo-li již započato s plněním, není možné se neplatnosti tohoto jednání dovolat u těch jednání, jimiž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah.

Pochopitelně ale může být velmi složité prokázat, že nějaká ústní smlouva byla skutečně uzavřena.

Zaměstnavateli také, za takové sjednání pracovní smlouvy pouze ústně, může hrozit pokuta až do výše 10 000 000 Kč.

S výpovědí je to trochu jinak. Výpověď musí být podána vždy písemně. Ať už se jedná o výpověď ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance. K ukončení výpovědi pouze ústně se nepřihlíží - je neplatné – případnou námitku k neplatnosti ústní výpovědi je ale nutné uplatnit v příslušné lhůtě.

Při ukončení zaměstnání, můžete mít nárok na odstupné (záleží na tom, kdo ukončuje zaměstnání, na počtu odpracovaných roků, atd. – viz paragraf 67 a 68 zákoníku práce).

Jak již ale bylo zmíněno výše, pokud pracujete jen na základě ústní dohody, a zaměstnavatel vy vám při ukončení práce odmítl vyplatit odstupné, bylo by poměrně obtížné se domáhat svých práv.

Musela byste u soudu vše prokázat, což u ústní dohody není vždy jednoduché – ale to případně konzultujte s nějakým advokátem.