Výpověď a neschopenka – musím se někam přihlásit?

Dobrý den,

Prodloužení výpovědní doby, pokud je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, se opravdu týká jen situace, kdy se jedná o výpověď ze strany zaměstnavatele. A i to jen v případě, že na tomto prodloužení výpovědní doby zaměstnanec trvá.

Logika je zde taková, že výpovědní doba je mimo jiné určena proto, aby si zaměstnanec mohl najít nové zaměstnání, což během pracovní neschopnosti moc nemůže.

V případě, že výpověď dal zaměstnanec, nebo se jedná o ukončení pracovního poměru dohodou (či ve zkušební době), tak zde žádné prodlužování výpovědní doby není.

Viz paragraf 53, odstavec 2, zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.):

(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

Pokud budete po skončení zaměstnání, dále v pracovní neschopnosti (cca 1 týden, jak píšete), tak nemá smysl chodit na Úřad práce.

V době, kdy jste stále na neschopence (v pracovní neschopnosti), vás na Úřadu práce nemohou zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání. Viz paragraf 25, odstavec 2a, zákon o zaměstnanosti (zákon číslo 435/2004 Sb.):

(2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou 

a) je uznána dočasně neschopnou práce,

Po dobu, kdy jste po skončení zaměstnání, stále v pracovní neschopnosti (s nárokem na nemocenské dávky), za vás platí zdravotní pojištění stát. Stejně tak se tato doba započítává, jako náhradní doba důchodového pojištění.

Tj. sociální a zdravotní pojištění řešit nemusíte, na podporu v nezaměstnanosti by vám v této době nárok nevznikal. Na Úřad práce tedy nemá smysl chodit.