Výpověď dohodou v nemocenské u onkologického pacienta

Dobrý den,

Pokud je pracovní poměr ukončen během pracovní neschopnosti dohodou, nebo případně výpovědí ze strany zaměstnance (zaměstnavatel výpověď dát během neschopenky nemůže), tak se v zásadě nic nemění.

Nárok na nemocenské dávky se nijak nemění. Neschopenka bude pokračovat dále, dokud ji neukončí ošetřující lékař. Nemocenské dávky budou vypláceny dále – zde se nic nemění.

Na nemocenskou je nárok až 380 dní (s případným prodloužením o dalších 350 dní).

V zásadě ani není potřeba nikam nic hlásit. To, že neschopenka stále trvá, ČSSZ ví (dostává informace elektronicky od lékaře/zaměstnavatele).

Po ukončení pracovní poměru, ani není potřeba chodit například na Úřad práce.

Během pracovní neschopnosti, nemůže být nezaměstnaný zaevidován, jako uchazeč o zaměstnání a nevzniká ani nárok na podporu v nezaměstnanosti. Na Úřad práce, by váš otec šel případně až po ukončení neschopenky. Na podporu v nezaměstnanosti je nárok, i po skončení dlouhodobější pracovní neschopnosti, po ukončeném zaměstnání (byť pak podpora může být nižší).

Váš otec by rozhodně neměl sám ukončovat neschopenku. Nárok na nemocenské dávky, je jen v případě, že je neschopenka zahájena v průběhu zaměstnání, nebo nejpozději do 7 dní od ukončení zaměstnání. Pokud by ukončil neschopenku, tak by sice mohl jít na Úřad práce a dostávat podporu, ale neměl by už nárok na nemocenské dávky, pokud by nastala potřeba další neschopenky.

Během pracovní neschopnosti, po skončení zaměstnání, je plátcem zdravotního pojištění stát.

O tom, že neschopenka pokračuje i po skončení pracovní neschopnosti, je případně potřeba informovat zdravotní pojišťovnu – viz informace například na webu VZP (jiné zdravotní pojišťovny to budou mít obdobně).

Doba v pracovní neschopnosti, po skončení zaměstnání, se započítává jako náhradní doba důchodového pojištění, pro nárok na důchod.