Výpověď ve zkušební době a nárok na podporu

Dobrý den,

Ve zkušební době, zpravidla nedáváte zaměstnavateli výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době, platí odlišná pravidla od výpovědi.

Zatímco u výpovědi (ze strany zaměstnance i zaměstnavatele), je dvouměsíční výpovědí lhůta (která začíná až od prvního dne následujícího kalendářního měsíce, po doručení/předání písemné výpovědi), zrušení pracovního poměru ve zkušební době, je možné téměř kdykoliv, „z hodiny na hodinu“ (jsou jen specifické výjimky, jako třeba, že je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, atd.).

Viz paragraf 66, zákoník práce:

§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.

Co se týká případného nároku na podporu v nezaměstnanosti, pak bude záležet na více faktorech:

1) Záleží na tom, zda splňujete obecné podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti – tj. minimální „odpracovaná“ doba (doba účasti na důchodovém pojištění), za poslední 2 roky (posledních 24 měsíců), musí být alespoň 12 měsíců.

2) Pokud vám zaměstnání, které chcete ukončit, bylo zprostředkováno Úřadem práce, a vy jej bez vážného důvodu ukončíte dříve, než po 6 měsících, tak vás Úřad práce nezařadí do evidence uchazečů o zaměstnání a nárok na podporu vám nevznikne

3) Pokud jste před nástupem do aktuálního zaměstnání, byla na Úřadu práce, a zde vyčerpala celou podporu v nezaměstnanosti, pak by vám opět nevznikal nárok na podporu v nezaměstnanosti. Nárok by byl až po odpracování alespoň 6 měsíců (pokud by předchozí podpora nebyla vyčerpána celá, tak stačí pracovat 3 měsíce, resp. pokud je to méně než 3 měsíce, tak je nárok jen na zbytek předchozí podpory).

Co se týká výše případné podpory v nezaměstnanosti, tak ta se odvíjí od průměrného čistého měsíčního výdělku, v aktuálním zaměstnání. Pokud byste zde pracovala jen velmi krátkou dobu (méně než 21 dnů), tak by se namísto toho, vycházelo z pravděpodobného výdělku (viz zákoník práce, paragraf 351 až 362).

Pokud je zaměstnání ukončeno bez uvedení vážného důvodu (vážené důvody pro ukončení zaměstnání, viz paragraf 5, odstavec c), zákon o zaměstnanosti, zákon 435/2004 Sb.), pak je nárok na podporu ve výši 45%, po celou dobu. Jinak to jsou první dva měsíce 65%, další dva měsíce je to 50% a zbytek doby, je to 45% z průměrného čistého měsíčního výdělku.

Doba, po kterou můžete mít nárok na podporu, se odvíjí od vašeho věku – do 50 roků je to 5 měsíců, od 50 do 55 roků, je to 8 měsíců, a nad 55 roků je to 11 měsíců.