Výpověď ve zkušební době a nárok na podporu
Dobrý den,
prosím vás, když dám já výpověď ve zkušební době, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?
A v jakém poměru a na jak dlouho?
Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
Ve zkušební době, zpravidla nedáváte zaměstnavateli výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době, platí odlišná pravidla od výpovědi.
Zatímco u výpovědi (ze strany zaměstnance i zaměstnavatele), je dvouměsíční výpovědí lhůta (která začíná až od prvního dne následujícího kalendářního měsíce, po doručení/předání písemné výpovědi), zrušení pracovního poměru ve zkušební době, je možné téměř kdykoliv, „z hodiny na hodinu“ (jsou jen specifické výjimky, jako třeba, že je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, atd.).
Viz paragraf 66, zákoník práce:
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
Co se týká případného nároku na podporu v nezaměstnanosti, pak bude záležet na více faktorech:
1) Záleží na tom, zda splňujete obecné podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti – tj. minimální „odpracovaná“ doba (doba účasti na důchodovém pojištění), za poslední 2 roky (posledních 24 měsíců), musí být alespoň 12 měsíců.
2) Pokud vám zaměstnání, které chcete ukončit, bylo zprostředkováno Úřadem práce, a vy jej bez vážného důvodu ukončíte dříve, než po 6 měsících, tak vás Úřad práce nezařadí do evidence uchazečů o zaměstnání a nárok na podporu vám nevznikne
3) Pokud jste před nástupem do aktuálního zaměstnání, byla na Úřadu práce, a zde vyčerpala celou podporu v nezaměstnanosti, pak by vám opět nevznikal nárok na podporu v nezaměstnanosti. Nárok by byl až po odpracování alespoň 6 měsíců (pokud by předchozí podpora nebyla vyčerpána celá, tak stačí pracovat 3 měsíce, resp. pokud je to méně než 3 měsíce, tak je nárok jen na zbytek předchozí podpory).
Co se týká výše případné podpory v nezaměstnanosti, tak ta se odvíjí od průměrného čistého měsíčního výdělku, v aktuálním zaměstnání. Pokud byste zde pracovala jen velmi krátkou dobu (méně než 21 dnů), tak by se namísto toho, vycházelo z pravděpodobného výdělku (viz zákoník práce, paragraf 351 až 362).
Pokud je zaměstnání ukončeno bez uvedení vážného důvodu (vážené důvody pro ukončení zaměstnání, viz paragraf 5, odstavec c), zákon o zaměstnanosti, zákon 435/2004 Sb.), pak je nárok na podporu ve výši 45%, po celou dobu. Jinak to jsou první dva měsíce 65%, další dva měsíce je to 50% a zbytek doby, je to 45% z průměrného čistého měsíčního výdělku.
Doba, po kterou můžete mít nárok na podporu, se odvíjí od vašeho věku – do 50 roků je to 5 měsíců, od 50 do 55 roků, je to 8 měsíců, a nad 55 roků je to 11 měsíců.
Zařazeno v: Je platná výpověď ústně?, Kolik je podpora v nezaměstnanosti po zkušební době, Minimální odpracovaná doba pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, Nárok na podporu v nezaměstnanosti po zkušební době, Ukončení pracovního poměru ve zkušební době, Vážné důvody pro výpověď, Vážné důvody pro výpověď od zaměstnavatele, Výpočet podpory po zkušební době, Výpověď dohodou, Výpověď ve zkušební době, Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Další dotazy ze sekce Podpora 2021:
Akční nabídka: Máte hluboko do kapsy? Potřebujete finanční injekci a nevíte, kde sehnat peníze? Máme tady výhodnou akční nabídku - Půjčka 10000 Kč ihned na účet. Nebo se také podívejte na další nabídku solidní a ověřené půjčky - Půjčka bez nahlížení do registru a bez zástavy. Získejte peníze ještě dnes. Šance na schválení pro každého žadatele.