Výpověď ze zaměstnání a neschopenka – prodloužení výpovědní doby?

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat:

Výpověď mi dali 18.12 2020 a skončila 31.12 2020 s vyplacením odměn (3 hrubých měsíčních mezd.)

Zajímalo by mě, jestli důsledku nemoci z povolání půjdu na neschopenku. Jak by se to řešilo?

Asi výpověď už neprodlouží, po skončení neschopenky?

Dotaz poslal/a: Jana P., 31.12.2020 20:51
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 01.01.2021 14:59 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud do pracovní neschopnosti nastoupíte, až po ukončení pracovního poměru, pak sice budete mít nárok na nemocenské dávky, ale na samotnou výpověď už to ale nemá žádný vliv.

Pokud je neschopenka zahájena do 7 kalendářních dní, od skončení zaměstnání, tak vám vzniká nárok na nemocenské dávky. 7 dní po výpovědi, je ještě ochranná doba.

Nebude vám sice vznikat nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (nemocenská za prvních 14 dní), bude vám ale vznikat nárok na nemocenské dávky (od 15 dne na neschopence).

Začátek neschopenky, až po skončení pracovního poměru, už ale nemá žádný vliv, na samotnou výpověď.

Jiná situace by byla, pokud byste do pracovní neschopnosti nastoupila, ještě během výpovědní doby, pak by se výpovědní doba prodloužila.

Pokud by totiž výpovědní doba, měla uplynout v době vaší pracovní neschopnosti, pak se na dobu neschopenky „zastaví“. A pokračuje až po skončení pracovní neschopnosti – viz paragraf 53, Zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.):

(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

Vzhledem k tomu, že píšete, že jste „výpověď dostala 18. 12. 2020“, tak se domnívám, že se nejednalo o výpověď, ale že jste se zaměstnavatelem uzavřela dohodu o ukončení pracovního poměru.

V případě výpovědi, by zde byla výpovědní doba 2 měsíc – tj. k ukončení pracovního poměru by mohlo dojít nejdříve k 28. 2. 2021. A ne k 31. 12. 2020.

Pokud byl ale pracovní poměr, ukončen dohodou ke konkrétnímu datu, pak by zahájení pracovní neschopnosti před tímto datem, nemělo na ukončení pracovního poměru žádný vliv.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Pracovní právo a mzdy:

Péče o dítě do 7 let – jaké mám možnosti

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jaké mám / nemám možnosti… Resp. 1. 10. 2022 bude mít syn 4. narozeniny, RP mám do 4 let věku dítěte. Naskytla se mi možnost práce jako průvodce v Lesním klubu. Syn by tam mohl být se mnou. Smlouvu bych měla na DPP. Má otázka je, jak by to […]

Zobrazit odpověď

Ukončení pracovního poměru dohodou v těhotenství

-

Dobrý den, dne 12. 11. 2022 bych měla nastoupit na mateřskou (termín porodu 7. 1. 2023). Aktuálně jsem zaměstnaná na HPP s pracovní smlouvou na dobu neurčitou. Celkem vážně zvažuji ukončení pracovního poměru dohodou. Moje účetní mi řekla, že pokud ukončíme dohodou ze zdravotních důvodů (pracovní doba je přes noc tudíž nemohu už práci vykonávat), […]

Zobrazit odpověď

Student nad 26 let a sociální a zdravotní pojištění

-

Dobrý den, v červenci jsem dosáhla věku 26 let a status studenta na mé univerzitě končí k 31. 8. 2022. Zdravotní pojištění jsem již uhradila za srpen, ale mám nabídku práce na DPP/DPČ od srpna (jinou práci na HPP ani OSVČ nemám). Jak je to s platbou sociálního a zdravotního pojištění, pokud dohodu podepíši? Bude […]

Zobrazit odpověď

2 pracovní poměry a odvod zdravotního pojištění

-

Dobrý den, mám 2 hlavní pracovní poměry u dvou různých zaměstnavatelů, na jednom je mzda vyšší než minimální a sjednána 40 hodinová pracovní doba. Tam mám podepsané daňové prohlášení. U druhého pracovního poměru je mzda 5.000,- hrubého a kratší pracovní doba. Zajímá mne, zda se musí z této mzdy, která je 5.000,- Kč, odvést zdravotní […]

Zobrazit odpověď