Výpověď ze zaměstnání a neschopenka – prodloužení výpovědní doby?

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat:

Výpověď mi dali 18.12 2020 a skončila 31.12 2020 s vyplacením odměn (3 hrubých měsíčních mezd.)

Zajímalo by mě, jestli důsledku nemoci z povolání půjdu na neschopenku. Jak by se to řešilo?

Asi výpověď už neprodlouží, po skončení neschopenky?

Dotaz poslal/a: Jana P., 31.12.2020 20:51
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 01.01.2021 14:59 napsal/a:

Dobrý den,

Pokud do pracovní neschopnosti nastoupíte, až po ukončení pracovního poměru, pak sice budete mít nárok na nemocenské dávky, ale na samotnou výpověď už to ale nemá žádný vliv.

Pokud je neschopenka zahájena do 7 kalendářních dní, od skončení zaměstnání, tak vám vzniká nárok na nemocenské dávky. 7 dní po výpovědi, je ještě ochranná doba.

Nebude vám sice vznikat nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (nemocenská za prvních 14 dní), bude vám ale vznikat nárok na nemocenské dávky (od 15 dne na neschopence).

Začátek neschopenky, až po skončení pracovního poměru, už ale nemá žádný vliv, na samotnou výpověď.

Jiná situace by byla, pokud byste do pracovní neschopnosti nastoupila, ještě během výpovědní doby, pak by se výpovědní doba prodloužila.

Pokud by totiž výpovědní doba, měla uplynout v době vaší pracovní neschopnosti, pak se na dobu neschopenky „zastaví“. A pokračuje až po skončení pracovní neschopnosti – viz paragraf 53, Zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.):

(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

Vzhledem k tomu, že píšete, že jste „výpověď dostala 18. 12. 2020“, tak se domnívám, že se nejednalo o výpověď, ale že jste se zaměstnavatelem uzavřela dohodu o ukončení pracovního poměru.

V případě výpovědi, by zde byla výpovědní doba 2 měsíc – tj. k ukončení pracovního poměru by mohlo dojít nejdříve k 28. 2. 2021. A ne k 31. 12. 2020.

Pokud byl ale pracovní poměr, ukončen dohodou ke konkrétnímu datu, pak by zahájení pracovní neschopnosti před tímto datem, nemělo na ukončení pracovního poměru žádný vliv.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Pracovní právo a mzdy:

Ošetřovné a home office ve smlouvě

-

Dobrý den, jsem na poloviční úvazek zaměstnaná ve státním sektoru. Mám normální zaměstnaneckou smlouvu, ve které je však jako místo výkonu povolání uvedeno „home office“. Z tohoto důvodu podle zaměstnavatele nemohu prý pobírat ošetřovné na 3,5 letou dceru, které zavřeli kvůli nařízení Vlády školku. Je evidentní, že s 3letým dítětem pracovat nelze, proto chci využít […]

Zobrazit odpověď

Prodloužení pracovní smlouvy na mateřské dovolené

-

Dobrý den, ráda bych se prosím zeptala, zda-li není problém v prodloužení mé smlouvy na dobu neurčitou mým zaměstnavatelem – smlouva na dobu určitou mi končí ke konci tohoto dubna, ale od konce února již jsem na mateřské dovolené. Není to prosím překážka v prodloužení smlouvy? Zaměstnavatel si tím totiž není jistý. Mnohokrát Vám předem […]

Zobrazit odpověď

Výše odstupného po dlouhodobé neschopnosti

-

Dobrý den, prosím o radu: Byla jsem zaměstnána na dobu neurčitou, 25. 2. 2020 jsem nastoupila pracovní neschopnost, která trvala do 30. 1. 2021 (necelý rok), od 1. února 2021 jsem chodila do zaměstnání, ovšem s tím, že z důvodu malého odbytu výrobků jsem některé dny měla překážku ze strany zaměstnavatele. K 28. 2. 2021 […]

Zobrazit odpověď

Podpora v nezaměstnanosti a práce na DPP

-

Dobrý den, mám vážný problém na ÚP a prosím o radu. Od roku 2017-2019 jsem byla zaměstnaná na trvalý poměr u firmy Lagardere travel retail na letišti Václava Havla. Se jmenovanou firmou jsem v únoru 2020 podepsala smlouvu na DPP. Z důvodu COVIDU se 31. 3. 2020 obchody uzavřely a já jsem se 8. 4. […]

Zobrazit odpověď