Výpověď ze zaměstnání a neschopenka – prodloužení výpovědní doby?

Dobrý den,

Pokud do pracovní neschopnosti nastoupíte, až po ukončení pracovního poměru, pak sice budete mít nárok na nemocenské dávky, ale na samotnou výpověď už to ale nemá žádný vliv.

Pokud je neschopenka zahájena do 7 kalendářních dní, od skončení zaměstnání, tak vám vzniká nárok na nemocenské dávky. 7 dní po výpovědi, je ještě ochranná doba.

Nebude vám sice vznikat nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (nemocenská za prvních 14 dní), bude vám ale vznikat nárok na nemocenské dávky (od 15 dne na neschopence).

Začátek neschopenky, až po skončení pracovního poměru, už ale nemá žádný vliv, na samotnou výpověď.

Jiná situace by byla, pokud byste do pracovní neschopnosti nastoupila, ještě během výpovědní doby, pak by se výpovědní doba prodloužila.

Pokud by totiž výpovědní doba, měla uplynout v době vaší pracovní neschopnosti, pak se na dobu neschopenky „zastaví“. A pokračuje až po skončení pracovní neschopnosti – viz paragraf 53, Zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.):

(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

Vzhledem k tomu, že píšete, že jste „výpověď dostala 18. 12. 2020“, tak se domnívám, že se nejednalo o výpověď, ale že jste se zaměstnavatelem uzavřela dohodu o ukončení pracovního poměru.

V případě výpovědi, by zde byla výpovědní doba 2 měsíc – tj. k ukončení pracovního poměru by mohlo dojít nejdříve k 28. 2. 2021. A ne k 31. 12. 2020.

Pokud byl ale pracovní poměr, ukončen dohodou ke konkrétnímu datu, pak by zahájení pracovní neschopnosti před tímto datem, nemělo na ukončení pracovního poměru žádný vliv.