Žádost o neplacené volno u zaměstnavatele po skončení rodičovské dovolené

Dobrý den, chci se prosím zeptat.

Dítě bude mít v březnu 2021 3 roky, do školky nastoupil v září 2020. Prodloužila jsem si rodičovský příspěvek do 4 let dítěte.

Chci požádat zaměstnavatele o neplacené volno do těch 4 let (nechci prostě do této práce nastoupit) raději to budu řešit brigádou v jiné firmě.

Pokud bude souhlasit – vše v pořádku. Pokud nebude souhlasit, jaké mám možnosti?

1. Výpověď z pracovního poměru – nejlépe asi dohodou že?
Pak se musím jít přihlásit na úřad práce jako nezaměstnaná.
Můžu si dále vydělat na brigádě? Je částka nějak omezena? (u rodičovské není)

2. Musím nastoupit do práce, pokud by výpověď nepodepsal, jelikož mám o dítě postaráno ve školce?

3. V případě, že během roku 2021 otěhotním, porodím a budu nezaměstnaná, přicházím o mateřskou dovolenou a nastupuji hned na rodičovskou, jelikož nebudu mít odpracovaný rok?

Děkuji moc za odpověď. Potřebuji upřesnit tyto možnosti.

Dotaz poslal/a: Martina P., 19.01.2021 9:18
Bc. Jan Bárta
Bc. Jan Bárta 19.01.2021 16:29 napsal/a:

Dobrý den,

Máte pravdu v tom, že po třetích narozeninách syna, byste se měla buď vrátit do zaměstnání, nebo se se zaměstnavatelem domluvit na nějakém jiném řešení. Prodloužení výplaty rodičovského příspěvku na to nemá vliv.

Pokud vám zaměstnavatel povolí neplacené volno, tak je to pro vás určitě dobré řešení. Mohla byste být dále doma, chodit na brigádu, zdravotní pojištění by za vás dále platil stát. Zaměstnavateli by nevznikly žádné náklady atd. Záleží ale na rozhodnutí zaměstnavatele.

Pokud by vám zaměstnavatel neumožnil neplacené volno, pak byste buď musela nastoupit do zaměstnání, nebo se dohodnout na ukončení pracovního poměru.

Při ukončení pracovního poměru dohodou, byste nemusela mít nárok na odstupné. Na odstupné byste měla nárok při výpovědi od zaměstnavatele (paragraf 52, zákoníku práce).

Při ukončení pracovního poměru dohodou je to trochu složitější, záleželo by i na důvodech dohody. Pokud by to byla dohoda na základě paragrafu 52, pak je nárok na odstupné. Pokud by to bylo z jiných důvodů, tak není nárok na odstupné, resp. záleželo by jen na vás, co si dohodnete.

S dohodou, nemusí zaměstnavatel souhlasit. Pak by zde byla standardní výpověď z vaší strany + výpovědní lhůta 2 měsíce. Během té doby byste měla buď pracovat, nebo požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy. Pokud nemůžete argumentovat nutností péče o dítě (píšete, že máte školku), tak je to opět o tom, jestli zaměstnavatel bude souhlasit nebo ne.

Pokud budete následně nezaměstnaná na Úřadu práce, tak budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Tam ale také záleží na více faktorech. Třeba i na tom, zda budete mít odstupné. Po dobu, za kterou případně dostanete odstupné, nedostáváte podporu. Jinak byste ji měla mít. Buď na základě vašeho příjmu v zaměstnání, nebo na základě průměrné mzdy v ČR.

V době, kdy budete dostávat podporu, nesmíte mít žádný příjem. V době kdy ještě/už nemáte nárok na podporu, můžete mít příjem pracovního/služebního poměru nebo z práce na DPČ (dohoda o pracovní činnosti), ve výši maximálně 7600 Kč hrubého měsíčně (jedna polovina minimální mzdy v roce 2021). Zahájení takové práce je nutné Úřadu práce oznámit předem a každý měsíc se dokládá výše příjmu.

Práce na DPP (dohoda o provedení práce), na Úřadu práce není možná vůbec, bez ohledu na výši příjmu.

Pokud ukončíte zaměstnání, budete nezaměstnaná na ÚP a následně budete těhotná, pak vám nevzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Musela byste jedině nastoupit do jiného zaměstnání. Pak by opět záleželo na více faktorech – od kdy byste pracovala, od kdy byste byla těhotná atd.

Pro nárok na mateřskou nemusíte mít odpracovaný rok. Je zde podmínka účasti na nemocenském pojištění 270 kalendářních dní za poslední 2 roky. Přičemž se může započítávat i doba v předchozím zaměstnání. A dále musíte být zaměstnaná nebo v ochranné době. Jinak budete mít nárok jen na rodičovský příspěvek od narození dítěte.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Pracovní poměr na dobu určitou a proplacení nevyčerpané dovolené

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat: Pracovní smlouva mi končí 30. 9. 2021. Minulý měsíc – 5. 8. 2021, jsem nastoupila na mateřskou. Mám v práci nevyčerpanou 7 dní dovolené, tudíž jsem se chtěla zeptat, zda mi ji zaměstnavatel proplatí nebo ne? A také, zda mám nějakou ochrannou lhůtu na mateřské a budu dál zaměstnaná, […]

Zobrazit odpověď

Péče o osobu blízkou nebo o dvě děti do 15 let

-

Dobrý den, dovoluji si obrátit se na Vás s dotazem. Mám dvě děti 7 a 3,5 roku, v  současné době jsem doma čtvrtým rokem s druhým dítětem (v zaměstnání jsem požádala o rok neplaceného volna), neboť zároveň pečuji o téměř 90letou babičku a dceru nevzali do MŠ. V současné době již navštěvuje dopoledne MŠ, starší […]

Zobrazit odpověď

Péče o dítě do 7 let věku a příjem z pronájmu

-

Dobrý den, nyní pečuji o dítě do 7 let věku.  Zdravotní pojišťovna, za mě hradí zdravotní pojištění a sociální pojištění je dobrovolné. Za nedlouho začnu pronajímat byt a také, pracuji na dohodu v době, kdy dcera navštěvuje školku. Zajímám mě, zda mohu mít příjem z pronájmu a zároveň být vedena, jako pečující o dítě do […]

Zobrazit odpověď

Nástup po rodičovské a pracovní neschopnost

-

Dobrý den, Jsem na rodičovské dovolené, kterou mám sjednanou do tří let dítěte, tedy do 6. 9. 2021 Ale rodičovský příspěvek mám rozložený ještě za září a část října. V zaměstnání mám smlouvou na neurčito, ale nyní na RD do práce nechodím. Nedávno se mi stal úraz, pro který nebudu moci v září do práce […]

Zobrazit odpověď