Zpětné uznání pracovního úrazu

Dobrý den,

Povinnosti a práva zaměstnance i zaměstnavatele, ve vztahu k pracovnímu úrazu, definuje zákoník práce. Jako zaměstnanec, máte povinnost, svůj pracovní úraz ihned nahlásit zaměstnavateli – viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 106:

Zaměstnanec je povinen bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při objasňování jeho příčin,

Pokud jste pracovní úraz nenahlásil ve chvíli, kdy se vám stal, tak je to možné učinit i zpětně.

Můžete se tedy obrátit na svého zaměstnavatele a formálně mu oznámit svůj pracovní úraz. Ideálně písemnou formou, přičemž by měly být uvedeny všechny podstatné okolnosti – tj. kdy, kde, jak, atd.

Je dobré, pokud máte i nějaké svědky (jinak to bude jen vaše tvrzení, což se pak obtížněji dokazuje, když to budete hlásit až zpětně). Důkazní břemeno, ohledně toho, že se vám úraz stal v zaměstnání/při plnění pracovních povinností, je na vaší straně.

Je pochopitelné, že zaměstnavatel se brání, zpětnému uznání pracovního úrazu. Zaměstnavatel má povinnost evidovat pracovní úrazy. Za nesplnění této povinnosti, mu může hrozit i velmi citelná pokuta od inspektorátu práce.

Pokud by zaměstnavatel nereagoval na vaše formální nahlášení pracovního úrazu, pak jsou i další možnosti.

Můžete celou záležitost nahlásit na inspektorát práce (jak již bylo zmíněno výše, je dobré, pokud na danou událost máte svědky, aby bylo možné vše doložit).

Zde už zaměstnavateli může hrozit zmíněná pokuta a další problémy. Takže to ve vašich vzájemných vztazích asi nevyvolá „kladnou odezvu“.

Bude určitě lepší, zkusit se nejprve domluvit se svým zaměstnavatelem na řešení celé situace „po dobrém“. Zaměstnavatel musí být pro případ pracovního úrazu pojištěn, takže to stejně „neplatí ze svého“.

Pokud dohoda se zaměstnavatelem není možná, pak se obraťte rovnou na inspektorát práce.