Zpětné uznání pracovního úrazu

Dobrý den, mám dotaz ohledně nemocenské.

Měl jsem pracovní úraz, kdy jsem přišel o článek malíčku, bohužel jsem to nenahlásil jako pracovní úraz. Prosím o info, zda se dá to změnit na pracovní úraz

Zaměstnavatel mne od toho odrazoval, a teď dělá, jako kdyby se nic nestalo. Stále jsem v pracovní neschopnosti.

Prosím jak postupovat, jestli se to dá.

Děkuji za info

Dotaz poslal/a: David, 23.09.2021 07:33
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 23.09.2021 18:52 napsal/a:

Dobrý den,

Povinnosti a práva zaměstnance i zaměstnavatele, ve vztahu k pracovnímu úrazu, definuje zákoník práce. Jako zaměstnanec, máte povinnost, svůj pracovní úraz ihned nahlásit zaměstnavateli – viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 106:

Zaměstnanec je povinen bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při objasňování jeho příčin,

Pokud jste pracovní úraz nenahlásil ve chvíli, kdy se vám stal, tak je to možné učinit i zpětně.

Můžete se tedy obrátit na svého zaměstnavatele a formálně mu oznámit svůj pracovní úraz. Ideálně písemnou formou, přičemž by měly být uvedeny všechny podstatné okolnosti – tj. kdy, kde, jak, atd.

Je dobré, pokud máte i nějaké svědky (jinak to bude jen vaše tvrzení, což se pak obtížněji dokazuje, když to budete hlásit až zpětně). Důkazní břemeno, ohledně toho, že se vám úraz stal v zaměstnání/při plnění pracovních povinností, je na vaší straně.

Je pochopitelné, že zaměstnavatel se brání, zpětnému uznání pracovního úrazu. Zaměstnavatel má povinnost evidovat pracovní úrazy. Za nesplnění této povinnosti, mu může hrozit i velmi citelná pokuta od inspektorátu práce.

Pokud by zaměstnavatel nereagoval na vaše formální nahlášení pracovního úrazu, pak jsou i další možnosti.

Můžete celou záležitost nahlásit na inspektorát práce (jak již bylo zmíněno výše, je dobré, pokud na danou událost máte svědky, aby bylo možné vše doložit).

Zde už zaměstnavateli může hrozit zmíněná pokuta a další problémy. Takže to ve vašich vzájemných vztazích asi nevyvolá „kladnou odezvu“.

Bude určitě lepší, zkusit se nejprve domluvit se svým zaměstnavatelem na řešení celé situace „po dobrém“. Zaměstnavatel musí být pro případ pracovního úrazu pojištěn, takže to stejně „neplatí ze svého“.

Pokud dohoda se zaměstnavatelem není možná, pak se obraťte rovnou na inspektorát práce.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru ve zkušební době

-

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na vyplácení nemocenské i po skončení pracovního poměru ve zkušební době. Zajímá mě, jestli se na to vztahuje také 7 denní ochranná lhůta, když je to ve zkušební době. K 30. 12. 2022 jsem dostala výpověď ke konci zkušební doby. Hned na začátku nového roku, od […]

Zobrazit odpověď

Podpora v nezaměstnanosti a nemocenská – na co mám nárok?

-

Dobrý den, jsem v evidenci uchazečů a ještě 2 měsíce budu pobírat podporu, z tohoto důvodu jsem chtěla nastoupit do práce Stal se mi však úraz a doba rekonvalescence se po operaci může protáhnout až na půl roku. Žiji ve společné domácnosti s rodiči, takže nemám nárok na žádné sociální dávky. Proto Vás prosím o […]

Zobrazit odpověď

Vyplácení nemocenské – ukončení pracovního poměru dohodou

-

Dobrý den. Manžel je v pracovní neschopnosti už tři měsíce. K 30. 9. 2022 ukončuje pracovní poměr dohodou. Kdo nadále bude vyplácet nemocenskou a co si má vše zařídit? Bude marodit dlouhodobě je po těžkém úraze. Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Placení zdravotního pojištění při neschopence po ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, ukončila jsem pracovní poměr a ve výpovědní lhůtě jsem šla kvůli zdravotním problémům na neschopenku. V té pokračuji i teď když jsem nezaměstnaná. Už jsem se tu dočetla, že na úřad práce můžu jít až po skončení neschopenky. Doktorka říkala, že budu marodit dlouhodobě a já nevím jak je to s placením zdravotního […]

Zobrazit odpověď