Jaká je minimální odpracovaná doba pro nárok na nemocenské dávky?

Dobrý den,

Pro nárok na nemocenské dávky, není potřeba nějaká „minimální“ odpracovaná doba“. Podstatná je účast na nemocenském pojištění.

Účast na nemocenském pojištění, vám vzniká ihned při zahájení pracovního poměru (resp. po zahájení výkonu zaměstnání).

Něco jiného je pak ale maximální doba, po kterou je možné dostávat nemocenské dávky. Maximální podpůrčí doba, je až 380 dní.

V případě, že „krátce“ po sobě, zahájíte další pracovní neschopnost, tak se vám z této podpůrčí doby odečítá předchozí pracovní neschopnost, která spadá do období předchozích 380 dní.

Tj. pokud byste například od 1. 2. 2022 nastoupila do nového zaměstnání, tak máte nárok na nemocenskou již od prvního dne (od první směny) v novém zaměstnání. Máte nárok jak na náhradu mzdy od zaměstnavatele za nemoc (prvních 14 dní), tak i na nemocenské dávky (od 15 dne).

Současně ale nebudete mít nárok na nemocenské dávky po celý rok (380 dní), ale jen kratší dobu.

Odečte se vám část předchozí pracovní neschopnosti, která bude spadat do předchozích 380 dní. Počítá se to od data zahájení neschopenky, 380 dní nazpět. Dny, kdy jste v těchto 380 dnech byla na neschopence, se odečtou z maximální podpůrčí doby.

Záleží tedy na tom, kdy přesně by byla zahájena pracovní neschopnost. Pokud by to bylo například hned 2. 2. 2022, tak byste měla nárok na nemocenskou po dobu cca 250 až 280 dní (záleží, kdy v květnu byla ukončena předchozí pracovní neschopnost).

Na plnou délku podpůrčí doby (380 dní), je nárok až poté, co v zaměstnání „odpracujete“ alespoň 190 kalendářních dní.

Viz paragraf 26, zákon o nemocenském pojištění, odstavec 1 a 2:

§ 26

(1) Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 15. kalendářním dnem nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do tohoto dne; podpůrčí doba však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény, pokud se dále nestanoví jinak. V období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 podpůrčí doba začíná 22. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 22. kalendářním dnem nařízené karantény. 

(2) Vznikl-li nárok na nemocenské z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, započítávají se do podpůrčí doby uvedené v odstavci 1 doby předchozích dočasných pracovních neschopností, pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti; tento zápočet se provede i v případě, že předchozí dočasná pracovní neschopnost byla uznána pro jinou pojištěnou činnost. Předchozí období dočasné pracovní neschopnosti se započítávají do podpůrčí doby, i když při nich nemocenské nenáleželo. Věta první a druhá se nepoužije v případě, kdy pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti.

S nárokem na podporu v nezaměstnanosti je to trochu jinak. Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, musí být splněna podmínka minimálně 12 měsíců za poslední dva roky (do těchto 12 měsíců se vám počítá i předchozí zaměstnání/neschopenka).

A dále, pokud jste nyní vyčerpala celou podporu v nezaměstnanosti, tak následně musíte pracovat v dalším zaměstnání minimálně 6 měsíců, aby byl nárok na další podporu v nezaměstnanosti.

Viz zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 49:

§ 49

(1) Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání uplynula celá podpůrčí doba, má nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud po uplynutí této podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 6 měsíců; tato doba se nevyžaduje v případech, kdy uchazeč o zaměstnání skončil zaměstnání nebo výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů nebo skončil zaměstnání z důvodů uvedených ve zvláštním právním předpise nebo proto, že zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost vyplývající z právních předpisů, kolektivní smlouvy nebo sjednaných pracovních podmínek. Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)].