Nárok na mateřskou v době nemocenské od bývalého zaměstnavatele

Dobrý den,

Pokud byla pracovní neschopnost (neschopenka), zahájena během ochranné doby 7 kalendářních dní, od ukončení pracovního poměru, pak se na tuto pracovní neschopnost vztahují v podstatě stejné podmínky, jako pro zaměstnance.

Během pracovní neschopnosti je nárok na nemocenské dávky od 15 dne (prvních 14 dní na neschopence, po skončení zaměstnání, je bez nemocenské). Na nemocenskou, je nárok maximálně po dobu 380 dní od začátku neschopenky (s možností případného prodloužení).

O ukončení pracovní neschopnosti rozhoduje ošetřující lékař. Pokud z jeho strany budou důvody, pro pokračování pracovní neschopnosti, pak vaše dcera může být na neschopence až do případného začátku PPM (zdravotní relevanci neschopenky nijak neposoudím).

Co se týká nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), tak zde je riziko, že nárok mít nebude. Pro nárok na „mateřskou“ (PPM), musí být splněny dvě hlavní podmínky.

První podmínkou je minimální doba účasti na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních dní za poslední dva roky (posuzuje se posledních 24 měsíců, před nástupem na PPM). Pokud v tomto období měla dcera i jiné zaměstnání, než to zmíněné v dotazu, které bylo ukončeno ve zkušební době, pak by tato podmínka mohla být splněna (nevím).

Další podmínkou je to, že v době nástupu na PPM (což je v období 6 – 8 týdnů před porodem), musí být dcera účastníkem nemocenského pojištění (tj. například zaměstnaná) nebo musí být v ochranné době.

Ochranná doba pro nárok na PPM, je až 180 dní. To platí za předpokladu, že dcera otěhotněla ještě v době, kdy byla zaměstnaná (což mi podle toho, co píšete, tak úplně nevychází). A dále to platí jen v případě, že poslední zaměstnání (kde bylo zahájeno těhotenství), trvalo alespoň 180 dní. Pokud bylo zaměstnání kratší (například 3 měsíce, což je obvyklá délka zkušební doby), pak je i ochranná doba pro PPM kratší.

Podle toho, co píšete, se domnívám, že vaše dcera nyní není v ochranné době pro nárok na PPM, a i pokud by byla, tak jí tato ochranná doba zřejmě skončila podstatně dříve, než by mohla mít termín nástupu na PPM.

V takovém případě by mohla mít nárok na PPM, jen pokud by ještě nyní, v době před porodem, nastoupila do nějakého zaměstnání, kde by jí vznikla účast na nemocenském pojištění.

Pokud by neměla nárok na PPM („mateřskou“), pak má ale zcela určitě nárok na rodičovský příspěvek, hned po narození dítěte.

Rodičovský příspěvek je aktuálně 300 000 Kč na jedno dítě (může se ale během roku 2022 zvýšit na 360 – 400 tisíc Kč). Pokud nemá nárok na PPM (není možné stanovit vyměřovací základ), pak dostává maximálně 10 000 Kč měsíčně (může se během roku 2022 zvýšit na 13 000 Kč).