Nemoc při výpovědi ze zaměstnání – kdo platí nemocenskou?

Dobrý den, chtěla se zeptat:

V zaměstnání jsem dala výpověď k 30. 11. 2021, ale 26. 11. 2021 jsem dostala Covid a byla jsem  nemocná do 12. 12. 2021. Pak jsem nastoupila na UP.

Zaměstnavatel mi zaplatil jen nemocenskou od 26. 11. – 30. 11. 2021, další dny v prosinci už ne. Za 10. 12. – 12. 12. 2021  jsem dostala zaplaceno od OSSZ.

Chtěla jsem se zeptat, jestli bývalý zaměstnavatel postupoval správně?

Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Viera M., 20.01.2022 13:54
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 21.01.2022 10:19 napsal/a:

Dobrý den,

Postup zaměstnavatele je zcela v souladu se zákoníkem práce. Pokud jste v pracovní neschopnosti, pak vám během prvních 14 dní, platí zaměstnavatel náhradu mzdy za nemoc. Od 15 dne, pak vzniká nárok na nemocenské dávky, které již platí stát, prostřednictvím ČSSZ (resp. místně příslušné OSSZ).

Na rozdíl od nemocenských dávek, které jsou od 15 dne vypláceny za každý kalendářní den, a to i v době, kdy již nejste zaměstnaná, náhradu mzdy vám zaměstnavatel platí jen v době, kdy jste jeho zaměstnancem.

Jak již vyplývá z názvu – náhrada mzdy za nemoc, slouží jako kompenzace za ušlou mzdu. Náhrada mzdy se tak vyplácí jen za skutečně neodpracované dny (hodiny).

Není na ni nárok například o víkendu (na rozdíl od nemocenských dávek, které náleží za všechny kalendářní dny, včetně víkendů a státních svátků). Nebo by na ni nebyl nárok ani za dobu, kdy byste například čerpala neplacené volno nebo i v dalších situacích.

V době, kdy vám nevzniká nárok na mzdu od zaměstnavatele, nebo kdy již nejste zaměstnancem, vám tedy nevzniká nárok na náhradu mzdy.

Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 192, odstavec 1 (a dále).

§ 192

(1) Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény náhrada mzdy nebo platu ve dnech podle věty druhé a ve výši podle odstavce 2, pokud ke dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnanec splňuje podmínky nároku na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění. V mezích období uvedeného ve větě první přísluší tato náhrada mzdy nebo platu za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny, a za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo se mu plat nebo mzda nekrátí, pokud v těchto jednotlivých dnech splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle předpisů o nemocenském pojištění, a pokud pracovní poměr trvá, ne však déle než do dne vyčerpání podpůrčí doby určené pro výplatu nemocenského. Vznikla-li dočasná pracovní neschopnost ode dne, v němž má zaměstnanec směnu již odpracovanou, počíná období 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti pro účely poskytování náhrady mzdy nebo platu následujícím kalendářním dnem. Jestliže v období prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény náleží nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, dávka otcovské poporodní péče nebo dlouhodobé ošetřovné, náhrada mzdy nebo platu nepřísluší. Vznikne-li zaměstnanci v době dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény právo na náhradu mzdy nebo platu podle věty první až třetí, nepřísluší mu současně náhrada mzdy nebo platu z důvodu jiné překážky v práci.

Pokud byste například onemocněla až 1. 12. (tj. až po skončení pracovního poměru), pak byste po celých prvních 14 dní nic nedostala. Měla byste pak nárok až na nemocenské dávky od 15 dne (na ty je nárok, i když je pracovní neschopnost zahájena i po skončení zaměstnání – pokud je to nejpozději do 7 dní od skončení pracovního poměru).

Náhrada mzdy za nemoc, se ale vyplácí jen v době, kdy jste zaměstnancem a pouze za dny (hodiny), kdy jste měla pracovat podle rozvrhu směn, a nepracovala z důvodu pracovní neschopnosti.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Neschopenka ve zkušební době a ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s neschopenkou ve zkušební době? Nastoupila jsem do práce na začátku ledna 2024. Zkušební doba je na 3 měsíce V polovině února jsem onemocněla a mám zatím pořád neschopenku. V pátek mi volali z práce, že se mnou ukončí pracovní poměr. Jak to bude teď, když jsem na neschopence? Kdo […]

Zobrazit odpověď

Výpověď a neschopenka – ochranná doba, kdo platí nemocenskou?

-

Dobrý den, chci se zeptat, na ochrannou lhůtu po ukončení pracovního poměru. Dostala jsem výpověď, teď uběhly dva měsíce a měla jsem nastoupit na nové místo, ale tam mě teď nevezmou, protože jsem nemocná (chřipka). Když nastoupím na nemocenskou, kdo mě ji hradí? Děkuji

Zobrazit odpověď

Nárok na nemocenské dávky – výpověď ve zkušební době v 1. den nemoci?

-

Pracovala jsem jako zaměstnanec a dostanu ukončení pracovního poměru po odpracování cca 1,5 měsíců, tedy ve zkušební době ve chvíli, kdy donesu potvrzení o pracovní neschopnosti. Je v tomto případě nárok na nemocenské dávky? Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď

Sociální pojištění po uplynutí podpůrčí doby nemocenské

-

Dobrý den, jsem již přes rok v pracovní neschopnosti. Po uplynutí podpůrčí doby mi ČSSZ mou žádost o její prodloužení zamítla. Přestala mi vyplácet nemocenskou. Jsem však stále v pracovní neschopnosti. Hradí za mě ČSSZ alespoň sociální pojištění? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď