Odměna člena výboru SVJ při mateřské

Dobrý den

Nárok na „mateřskou“ (přesněji peněžitou pomoc v mateřství), vám vzniká na základě účasti na nemocenském pojištění v zaměstnání (případně i na základě podnikání, apod.).

Na rozdíl od „rodičovské“ (rodičovský příspěvek), jsou s PPM spojena určitá omezení. Ale ta se vztahují pouze k danému zaměstnání (nebo podnikání), na jehož základě vznikl nárok na PPM.

Během doby, kdy vám bude vyplácena peněžitá pomoc v mateřství (28 týdnů na jedno dítě nebo 37 týdnů na dvojčata), nesmíte pracovat v zaměstnání (nebo osobně vykonávat samostatně výdělečnou činnost), na základě kterého je PPM vyplácena.

Viz paragraf 16, zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.):

§ 16

Pojištěnec nemá nárok na výplatu nemocenského, peněžité pomoci v mateřství, otcovské a ošetřovného za dobu, po kterou 

a) vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost,

Je to podobné, jako s nemocenskými dávkami během pracovní neschopnosti. Také není možné brát nemocenskou a dále pracovat (mít příjem) v zaměstnání, na základě kterého vznikl nárok na nemocenské dávky.

Omezení se ale vztahuje, jen pro dané zaměstnání (podnikání). Možnost příjmu z jiného zaměstnání, během čerpání PPM, není omezena. Nehraje roli ani výše příjmu

Teoreticky je tak možné, mít v zaměstnání mateřskou dovolenou (a čerpat PPM) a současně pracovat například na DPP nebo DPČ pro jiného zaměstnavatele. Nebo i pro stávajícího, pokud je uzavřena jiná smlouva, na jinou pracovní činnost. Nebo můžete mít OSVČ jako vedlejší činnost, a během mateřské dále podnikat. Nebo se věnovat práci pro společenství vlastníků.

Po skončení PPM, v době kdy budete na rodičovské dovolené (a dostáváte rodičovský příspěvek), pak již není ani toto omezení.