Práce na HPP během rodičovské dovolené

Dobrý den,

Pokud jste se v původním zaměstnání nedomluvila jinak, pak byste v něm měla mít až do 3 narozenin dítěte rodičovskou dovolenou (rodičovská dovolená, je maximálně do 3 let dítěte, může ale být dojednána i na kratší dobu).

Během rodičovské dovolené, si můžete „dělat co chcete“. Nejsou zde žádná významnější omezení. Můžete pracovat v nějakém zaměstnání, podnikat, není limitována výše příjmu, atd.

Můžete mít také sjednán libovolný počet pracovních/služebních poměrů. Nebo mít sjednán pracovní poměr a k tomu libovolný počet dohod o provedení práce/o pracovní činnosti. Nebo můžete podnikat jako OSVČ a k tomu mít sjednán pracovní poměr nebo nějakou dohodu. Nebo se může jednat o libovolné kombinace výše uvedeného.

V zásadě ani nic, jako „hlavní pracovní poměr“, neexistuje. Jsou pouze pracovní/služební poměry nebo dohody konané mimo pracovní poměr.

U pracovního poměru, může být sjednána různě dlouhá týdenní pracovní doba (různě dlouhé „úvazky“). Pojem „hlavní pracovní poměr“ (HPP), ale zákon nezná.

Rozlišení na hlavní/vedlejší činnost, se používá jen u podnikatelů (OSVČ), kde to hraje roli s ohledem například na placení záloh sociálního/zdravotního pojištění. Jako zaměstnanec můžete mít klidně 3 („hlavní“) pracovní poměry …

Pro zaměstnance je zde pouze omezení, dané zákoníkem práce – viz paragraf 304, zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.):

§ 304

(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. 

(2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů. 

(3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.

Tj. pokud by vaše nové zaměstnání, mělo být u zaměstnavatele, který má shodný předmět činnosti, jako váš původní zaměstnavatel, tak k zahájení takového zaměstnání, potřebujete písemný souhlas vašeho prvního zaměstnavatele (kromě výjimek v bodu 3).

Především u státních zaměstnanců (paragraf 303, odstavec 1), je pak omezena i možnost podnikání v jakýchkoliv oborech (opět je možné jen se souhlasem zaměstnavatele).

Další omezení výkonu nějaké výdělečné činnosti, pak mohou být sjednána v rámci vaší pracovní smlouvy, u vašeho stávajícího zaměstnavatele (konkurenční doložka, apod.).