Předčasný návrat do zaměstnání z rodičovské dovolené

Dobrý den,

Rodičovská dovolená, je v zákoníku práce upravena poměrně vágně. Hovoří se zde pouze o tom, že zaměstnanec má nárok na rodičovskou dovolenou, v souvislosti s péčí o dítě, do jeho maximálně 3 roků.

Zákoník práce nijak nespecifikuje, jak by měla vypadat žádost o rodičovskou dovolenou. Ta může být tedy podána jak písemně, tak i jen ústně.

V žádosti může být uvedeno/vysloveno konkrétní datum ukončení (jako ve vašem případě, kdy je to do 24. 5. 2024), nebo zde termín ukončení ani být nemusí (pak je konec automaticky v den 3 narozenin dítěte).

Ohledně předčasného ukončení rodičovské dovolené, zákoník práce nic neříká (kromě specifické mezní situace, kdy dojde k úmrtí dítěte, apod.). Není mi ani známo, že by podobnou věc řešil Nejvyšší soud, který by mohl zaujmout nějaké směrodatné stanovisko.

Existují tak dva odlišné názory:

A, Ten jeden říká, že zaměstnanec má právo na předčasné ukončení rodičovské dovolené, a zaměstnavatel má tedy povinnost mu začít přidělovat práci. Vychází se zde z toho, že čerpání rodičovské dovolené je právem zaměstnance, nikoliv jeho povinností. Vzhledem k tomu, že k zahájení rodičovské dovolené, není potřeba souhlas zaměstnavatele, pak analogicky není potřeba, ani k jejímu ukončení (pokud je to v rámci zákonné doby do 3 let dítěte).

B, Druhý, odlišný názor je ten, že zaměstnavatel je povinen umožnit předčasné ukončení rodičovské dovolené, jen pokud je pro to nějaký zákonem stanovený důvod, pro omezení rodičovské dovolené (například předčasné úmrtí dítěte). V ostatních případech, záleží na rozhodnutí zaměstnavatele, které musí zaměstnanec respektovat.

Může se jednat například o situace, kdy zaměstnavatel přijal nějaký zástup, na dobu rodičovské dovolené, a předčasným ukončením rodičovské dovolené, by zaměstnavateli vznikaly komplikace (toto konkrétně již bylo řešeno u soudů nižší instance, které dali za pravdu zaměstnavateli).

Osobně mám za to, že umožnění předčasného návratu z rodičovské dovolené, je zde podmíněno souhlasem zaměstnavatelem (zvláště s ohledem, že vaše zaměstnankyně žádala o rodičovskou do konkrétního data, tj. byla sjednána vzájemná dohoda, kterou nyní zaměstnankyně nemůže jednostranně měnit). Je to ale pouze můj osobní názor.

V případě, že se rozhodnete zaměstnankyni umožnit návrat do zaměstnání, pak je to na vašem rozhodnutí.

Obecně nemá zaměstnanec žádnou povinnost, dokládat zaměstnavateli, jak má zajištěnu péči o dítě (to je čistě na zodpovědnosti zaměstnance).

Stejně tak nemůžete po zaměstnanci požadovat, aby vám přislíbil, že nebude čerpat ošetřovné na nemocné dítě, nebo něco nepodobného (to by bylo v rozporu se zákony).

Osobně mám tedy za to, že je to na vašem rozhodnutí. Pokud je zaměstnankyně dostatečně seriózní a zodpovědná, pak asi nic nebrání tomu, abyste jí umožnili předčasný návrat z rodičovské dovolené. Nějaké písemné potvrzení o zajištění péče o dítě, ale nemá oporu v žádném z mě známých právních předpisů.