Vyplácení nemocenské – ukončení pracovního poměru dohodou

Dobrý den,

Ukončením pracovního poměru dohodou, během pracovní neschopnosti, se pro vašeho manžela nic bezprostředně nemění. I nadále bude v pracovní neschopnosti, i nadále bude mít nárok na nemocenské dávky.

Na nemocenské dávky, je nárok i po skončení pracovního poměru, pokud je pracovní neschopnost zahájena ještě během zaměstnání, nebo nejpozději do 7 kalendářních dní, od ukončení pracovního poměru.

Během prvních 14 dní pracovní neschopnosti, platí „nemocenskou“ zaměstnavatel. Jedná se o náhradu mzdy za nemoc. Na tu je nárok jen v době trvání pracovního poměru.

Od 15 dne pracovní neschopnosti, vyplácí nemocenské dávky stát (resp. ČSSZ). Na nemocenské dávky, je nárok maximálně 380 kalendářních dní, od začátku neschopenky.

Poté je možné, případně požádat o prodloužení (prodlužuje se maximálně o 3 měsíce, je to možné i opakovaně, maximálně ale dohromady o 350 dní). Na prodloužení není nárok „automaticky“ – posuzuje se individuální zdravotní stav, a další kritéria.

Během pracovní neschopnosti, po skončeném zaměstnání, v době kdy je nárok na nemocenské dávky, platí zdravotní pojištění stát.

Sociální pojištění, sice nikdo přímo neplatí (to je placeno jen v době zaměstnání). Doba v pracovní neschopnosti, po ukončeném zaměstnání, se ale započítává, jako doba důchodového pojištění.

Během pracovní neschopnosti, po ukončení pracovního poměru, se nechodí na Úřad práce. Na ÚP, by manžel šel až poté, co mu lékař ukončení neschopenku. Pak bude mít nárok i na podporu v nezaměstnanosti. Výše podpory, se pak odvíjí mimo jiné i od toho, jak dlouho ještě bude v pracovní neschopnosti.