Možnost doplacení dobrovolného důchodového pojištění

Dobrý den,

Důchodové pojištění za zaměstnance zpravidla platí zaměstnavatel (sociální pojištění) – výjimkou může být práce na dohodu DPP nebo DPČ, při nízkém příjmu. Podnikatelé si platí důchodové pojištění sami (sociální pojištění pro OSVČ).

Kromě toho je možná platba i dobrovolného důchodového pojištění – pouze ale v některých případech:

• V době evidence na Úřadu práce (kdy není nárok na podporu v nezaměstnanosti)
• V době studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole
• V době výdělečné činnosti v zahraničí
• Během výkonu dobrovolnické služby
• Během práce pro zahraničního zaměstnavatele
• Během výkonu funkce poslance v Evropském parlamentu
• Další případy bez uvedení důvodu

Pokud byste si chtěl doplácet důchodové pojištění – tj. dobrovolné důchodové pojištění bez uvedení důvodu, pak je to možné.

Dobrovolné důchodové pojištění je v roce 2023 částka 2 823 Kč měsíčně (28% z vyměřovacího základu 10 081 Kč, tj. z 25% z průměrné mzdy). Částka se pravidelně zvyšuje -  od 1. 1. 2024 to bude více.

Dobrovolné důchodové pojištění, je možné začít platit až od data podání přihlášky k pojištění (řeší se na místní OSSZ – Okresní správa sociálního zabezpečení, stejně jako se vyřizují důchody). Zpětně se dá doplatit jen omezená doba.

Dobrovolné důchodové pojištění, je možné doplatit zpětně, maximálně za dobu 1 rok. Uvedená částka (2 823 Kč v roce 2023), je minimální – je možné platit i vyšší částku, a podle toho pak bude adekvátně vyšší i vyměřovací základ (což pak může mít vliv na výpočet důchodu).

Pokud vám chybí 18 měsíců účasti na důchodovém pojištění, pak je možné si doplatit 12 měsíců jednorázově (zpětně) a následně ještě 6 měsíců platit měsíční platby.

Výše uvedené se týká placení (doplacení) dobrovolného důchodového pojištění bez uvedení důvodu. Pokud byste si chtěl doplácet pojištění z jiného důvodu (viz body 1 až 6), pak mohou být podmínky odlišné.

Podrobné informace, jak je to s placení a případným doplacením důchodového pojištění, je možné najít na webu České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) zde.

Pozor také na to, že pro nárok na důchod není nezbytně nutné „odpracovat“ celou požadovanou minimální dobu – započítává se i náhradní doba důchodového pojištění (doba kdy sice nebylo placeno důchodové pojištění v zaměstnání nebo při podnikání, ale i tak se to započítá do „odpracované“ doby pro nárok na důchod).

Jedná se například o péči o dítě do 4 roků, doba v evidenci na Úřadu práce, kdy byl nárok na podporu v nezaměstnanosti, pobírání invalidního důchodu, doba na neschopence po skončení zaměstnání (s nárokem na nemocenskou), a další případy – viz zde.