Nemocenská a ukončení zaměstnání ve zkušební době

Dobrý den,

Během zkušební doby, může pracovní poměr ukončit jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, v podstatě kdykoliv, i bez uvedení nějakého důvodu. Ukončení pracovního poměru ve zkušební není „výpověď“ v pravém slova smyslu.

Pokud jste ve zkušební době v pracovní neschopnosti, pak můžete stále ukončit pracovní poměr kdykoliv (omezení platí jen pro zaměstnavatele, který během zkušební doby, nesmí ukončit pracovní poměr během prvních 14 dní).

Pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době, je vyžadována písemná forma (nestačí zaměstnavateli ústně říci „já končím a nazdar“…, jiná než písemná forma by byla neplatná).

Podle zákoníku práce, je možné ukončení pracovního poměru, nejdříve v den doručení písemného oznámení o ukončení pracovního poměru ve zkušební době.

V oznámení o ukončení pracovního poměru, může být uvedeno i budoucí datum (např., že chcete ukončit pracovní poměr ve zkušební době na konci měsíce), nemělo by tam ale být nějaké datum v minulosti – ukončení pracovního poměru platí až ode dne doručení.

Viz zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), paragraf 66:

§ 66

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době 

(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.