Nemocenská – výpověď ve zkušební době, na co je nárok?

Dobrý den,

V zaměstnání může vznikat nárok na nemocenskou, v podstatě hned od prvního dne v novém zaměstnání (po zahájení práce). Na „placenou neschopenku“ je tedy nárok i ve zkušební době.

Pokud byste šla na neschopenku ještě během zaměstnání, tak by vás zaměstnavatel ani nemohl prvních 14 dní propustit (po skončení zkušební doby, vás během neschopenky nesmí propustit vůbec; ve zkušební době je omezení pro ukončení zaměstnání, jenom prvních 14 dní).

Prvních 14 dní platí nemocenskou zaměstnavatel. Při neschopence je nárok na náhradu mzdy za nemoc. Jak už vyplývá z názvu, jedná se o „náhradní příjem“, pokud z důvodu nemoci nemůžete pracovat.

Prvních 14 dní, tedy zaměstnavatel platí jenom skutečně neodpracované hodiny (až od 15 dne je nemocenská za kalendářní dny). Takže neplatí například ani za víkend (pokud na tento den nevychází pracovní směna).

Po skončení zaměstnání, už není nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele. Ve chvíli kdy jste nezaměstnaná, tak už s vámi předchozí zaměstnavatel nemá „nic společného“ a nemá žádnou povinnost platit vám nemocenskou.

Něco jiného je nárok na nemocenské dávky. Na ty vzniká nárok od 15 dne neschopenky. Nemocenské dávky obvykle platí stát (ČSSZ).

Na nemocenské dávky je nárok i po skončení zaměstnání (za předpokladu, že pracovní neschopnost začne ještě během zaměstnání, nebo do 7 kalendářních dní od ukončení pracovního poměru).

Jestliže vám tedy začala neschopenka až po výpovědi (i když ve zkušební době to zřejmě nebyla výpověď, ale zrušení pracovního poměru ve zkušební době), tak máte nárok na nemocenskou až od 15 dne.

Od 1. do 14. listopadu vám tedy nikdo nebude platit nemocenskou. Od 15 listopadu vám vzniká nárok na nemocenské dávky. Ty platí Česká správa sociálního zabezpečení (místně příslušná OSSZ).

Od 15 do 30 dne máte nárok na 60% z redukovaného vyměřovacího základu. Následně je to od 31 dne do 60 dne 66%, a od 61 dne je to 72%. Vyměřovací základ se odvíjí od hrubé mzdy v posledním zaměstnání.

Nemocenská se platí zpětně – peníze za tu polovinu listopadu (16 kalendářních dní), byste měla dostat v průběhu měsíce prosince (OSSZ má lhůtu 30 dní na vyplacení nemocenské).