Souběh pracovních smluv při RD – nová práce na HPP

Dobrý den,

Každý zaměstnanec, může mít sjednáno neomezené množství pracovních poměrů. Nebo různé kombinace pracovního poměru a dohody o práci konané mimo pracovní poměr (DPP nebo DPČ).

Zákoník práce vás v zásadě nijak nelimituje. Ve výsledku je tak možné mít (a vykonávat) i práci ve dvou pracovních poměrech, pro dva různé zaměstnavatele.

Během rodičovské dovolené (a v době, kdy pobíráte rodičovský příspěvek), také není žádné omezení možnosti pracovat. Můžete pracovat v pracovním nebo služebním poměru, podnikat jako OSVČ, nebo mít nějakou brigádu/přivýdělek na dohodu DPP nebo DPČ.

Tj. i během rodičovské dovolené u jednoho zaměstnavatele (zaměstnání A), může pracovat buď pro stejného zaměstnavatele (kde máte zaměstnání A). V takovém případě by to ale muselo být formou DPP nebo DPČ (nebo pokud byste pracovala na plný úvazek, a pak už by se dále nejednalo o rodičovskou dovolenou, byť by vám nadále zůstal nárok na rodičovský příspěvek).

Nebo během rodičovské dovolené, můžete pracovat i pro jiného zaměstnavatele (zaměstnání B). A to jak formou pracovního nebo služebního poměru, tak i formou práce na dohodu DPP nebo DPČ.

Je zde pouze jedno omezení, které vyplývá z vašich závazků vůči zaměstnavateli A. Během trvání pracovního poměru (firma A), můžete pracovat v jiném zaměstnání (firma B), pouze se souhlasem stávajícího zaměstnavatele.

Toto omezení platí pro případy, kdy předmět činnosti firmy A je stejný jako předmět činnosti firmy B. Je to jakási ochrana pro zaměstnavatele, před „vynášením firemního know-how“ ke konkurenci.

Toto omezení neplatí pro případy, kdy mají zaměstnavatelé odlišné obory podnikání. A nevztahuje se ani na pedagogickou nebo vědeckou činnost.

Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 304:

§ 304

(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. 

(2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů. 

(3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. 

(4) Ustanovení odstavců 2 a 3 se použijí, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak.