Výpověď v práci a čerpání rodičovského příspěvku – mám nárok na podporu?

Dobrý den,

Po skončení zaměstnání, byste měla jít na Úřad práce do 3 pracovních dní, od ukončení pracovního poměru. V takovém případě, vás Úřad práce může zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání tak, že to bude navazovat na ukončené zaměstnání.

Výše podpory v nezaměstnanosti, se bude mimo jiné odvíjet od důvodů, proč bylo zaměstnání ukončeno.

Při výpovědi ze zaměstnání ze strany zaměstnavatele, je podpora v nezaměstnanosti ve výši 65% z průměrného čistého výdělku během prvních 2 měsíců. Následně je to 50% během dalších 2 měsíců. A zbytek doby je to 45%.

Na podporu je nárok podle věku - buď 5 měsíců (do 50 roků), nebo 8 měsíců (50 – 55 roků) nebo 11 měsíců (nad 55 roků).

Při ukončení zaměstnání výpovědí ze strany zaměstnance, nebo při ukončení zaměstnání dohodou, pokud to bylo bez vážného důvodu, je podpora v nezaměstnanosti pouze 45% po celou dobu.

Vážné důvody pro ukončení zaměstnání, jsou uvedeny v paragrafu 5, zákona o zaměstnanosti:

c) vážnými důvody důvody spočívající v

1) nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,

2) nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,

3) docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,

4) místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,

5) okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,

6) zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce - krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka Úřadu práce“) při zprostředkování zaměstnání, nebo

7) jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele,

Budete záležet na tom, zda je v dohodě o ukončení pracovního poměru uveden nějaký konkrétní důvodu, atd.

Pokud byste na Úřad práce nešla do 3 pracovních dní, ale po skončeném zaměstnání budete nějakou dobu doma, a na ÚP půjdete až později, pak to s podporou může být jinak.

Pokud byste na ÚP nešla ihned, ale byla doma (při současném pobírání rodičovského příspěvku), pak to může být bráno tak, že jste se vrátila k péči o dítě.

Při následné žádosti o podporu v nezaměstnanosti, by pak vaší poslední ukončenou činností nebylo zaměstnání, ale právě péče o dítě (až do 4 roků).

Péče o dítě, se započítává jako náhradní doba zaměstnání, a je i tak nárok na podporu v nezaměstnanosti. Podpora je ale nízká.

Pokud je poslední ukončenou činností nějaká náhradní doba zaměstnání, pak se podpora nepočítá z příjmů v zaměstnání, ale z průměrné mzdy v ČR (pro rok 2023 je to částka 39 306 Kč). Podpora po rodičovské pak vychází takto:

• První dva měsíce je to 15% z průměrné mzdy v ČR = 5 896 Kč
• Druhé dva měsíce je to 12% z průměrné mzdy v ČR = 4 717 Kč
• Zbytek doby (celkem 5 – 11 měsíců) je to 11% = 4 324 Kč