Co dělat, když v neschopence končí pracovní smlouva?

Dobrý den,

Jestliže máte v zaměstnání pracovní poměr na dobu určitou, tak vám smlouva končí tak, jak bylo dojednáno (pokud se nedomluvíte na prodloužení).

Neschopenka, u pracovního poměru na dobu určitou, nehraje žádnou roli (během neschopenky, je „zakázána“ pouze výpověď ze strany zaměstnavatele).

Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou, v průběhu vaší stávající neschopenky, pro vás ale neznamená žádnou bezprostřední změnu.

Vaše pracovní neschopnost pokračuje dále (o ukončení neschopenky rozhoduje lékař, na základě vašeho zdravotního stavu).

I nadále máte nárok na nemocenské dávky (na nemocenské dávky, je nárok i po skončení zaměstnání, maximální podpůrčí doba je 380 dní, následně je případně možná žádat i o prodloužení).

Během neschopenky po skončení zaměstnání (kdy máte nárok na nemocenské dávky), za vás platí zdravotní pojištění stát. A tato doba se vám počítá, i jako náhradní doba důchodového pojištění.

Na Úřad práce, zatím chodit nemusíte.

Dokud jste v pracovní neschopnosti, tak vás na Úřadu práce nemohou zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání (což je nezbytný předpoklad pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti).

Viz. paragraf 25, odstavec 2, zákon o zaměstnanosti (zákon 435/2004 Sb.):

(2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou 

a) je uznána dočasně neschopnou práce,

Na Úřad práce, byste tedy měla jít až po skončení neschopenky.

Obecně platí, že na Úřad práce je dobré jít do 3 pracovních dní od skončení neschopenky (nebo od skončení zaměstnání, či od skončení nějaké jiné činnosti).

Po skončení neschopenky, můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti podle běžných podmínek (minimální odpracovaná doba 12 měsíců za poslední 2 roky + další podmínky).

Pracovní neschopnost po skončeném zaměstnání (kdy je nárok na nemocenskou), se pro nárok na podporu, počítá jako náhradní doba zaměstnání.

Podpora se vám vypočítá z průměrného výdělku (s ohledem na neschopenku případně z pravděpodobného výdělku). Nebo při dlouhodobější pracovní neschopnosti, by se výpočet prováděl z průměrné mzdy.