Neschopenka ve zkušební době a ukončení pracovního poměru

Dobrý den,

Ve zkušební době, s vámi zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr, pouze během prvních 14 dní vaší neschopenky.

Pokud jste v pracovní neschopnosti již déle, než 14 dní, pak je ve zkušební době možné zrušení pracovního poměru (není to klasická výpověď, platí jiné podmínky).

Při ukončení zaměstnání ve zkušební době, se ale pro vás nic nemění (kromě toho, že budete nezaměstnaná).

Vaše neschopenka může pokračovat dále. A budete mít dále nárok i na nemocenské dávky.

Prvních 14 dní platí neschopenku firma (proto vás zaměstnavatel nemůže prvních 14 dní popustit). Od 15 dne platí neschopenku stát. A na nemocenské dávky je nárok i po skončení zaměstnání.

Nyní tedy budete mít nárok na nemocenské dávky podle běžných podmínek. A to až do ukončení neschopenky (až se uzdravíte, nebo případně po 180 dnech, nebo maximálně 380 dní, někdy je nárok i na prodloužení neschopenky).

Nemocenské dávky, se postupně zvyšují – od 15 do 30 dne je to 60%, od 31 do 60 dne je to 66% a od 61 dne je to 72%.

Nemocenskou vám bude platit ČSSZ – vyplácí se zpětně (do 30 dnů), obvykle bezhotovostním převodem na účet v bance.

Během pracovní neschopnosti (po skončení zaměstnání), za vás platí zdravotní pojištění stát.

Sociální pojištění za vás nikdo neplatí. Doba v pracovní neschopnosti, se vám ale započítává jako náhradní doba důchodového pojištění (započítá se do „odpracovaných roků) pro nárok na důchod.

Po skončení neschopenky, můžete mít případně nárok i na podporu v nezaměstnanosti. Záleží ale i na tom, zda jste před nástupem do nového zaměstnání pracovala někde jinde, nebo byla nezaměstnaná.

A bude také záležet na tom, jak dlouho budete v pracovní neschopnosti (neschopenka po skončení zaměstnání se počítá jako náhradní doba pro nárok na podporu, může ale být nárok jenom na minimální podporu v nezaměstnanosti).