Výpověď ze strany zaměstnance a následná nemocenská

Dobrý den,

V případě, kdy se jedná o výpověď ze strany zaměstnance (výpověď jste dala vy), se výpovědní doba kvůli neschopence neprodlužuje.

Prodloužení výpovědní doby kvůli pracovní neschopnosti zaměstnance, se týká pouze případů, kdy byla dána výpověď ze strany zaměstnavatele – viz paragraf 53, odstavec 2, zákoník práce.

Pokud tedy půjdete na neschopenku ještě před skončením pracovního poměru (například někdy v polovině července), tak by vám pracovní poměr skončil tak, jak je naplánováno. Tedy po uplynutí výpovědní doby (tj. k 31. 7. 2024).

Pro vás by to ale nic zásadního nemuselo znamenat. Vaše pracovní neschopnost, by pokračovala i dále, po skončení zaměstnání. A měla byste mít nárok i na nemocenské dávky.

Pro nárok na nemocenské dávky je podstatné, aby neschopenka začala ještě během zaměstnání, nebo nejpozději do 7 kalendářních dní, od ukončení pracovního poměru.

Pozor pouze na to, že během neschopenky dostáváte nejprve prvních 14 dní náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele. A nemocenské dávky jsou až od 15 dne.

Zaměstnavatel vám platí nemocenskou (náhradu mzdy za nemoc) jenom v době, kdy jste jeho zaměstnancem.

Takže pokud byste šla na neschopenku až na konci července, tak byste následně byla několik prvních dní v srpnu na neschopence bez nároku na nemocenskou. Z tohoto ohledu, je vhodné nastoupit na neschopenku alespoň 14 dní před ukončením zaměstnání.

Nemocenské dávky (od 15 dne dále), vám platí stát. A to i po skončení zaměstnání. Na nemocenské dávky, může být nárok až 380 dní. Nemocenské dávky, jsou nejprve 60% z denního vyměřovacího základu (odvíjí se od hrubé mzdy). A od 30 dne na neschopence se zvyšují na 66% a od 60 dne na 72%.

Maximální doba (až 380 dní), může být případně prodloužena až od dalších 350 dní. Nebo to může být i méně než 380 dní (pokud jste byla během posledního roku v pracovní neschopnosti).

Po skončení neschopenky, pak můžete jít na Úřad práce, a můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, podle běžných podmínek.