Brigáda – dohoda o pracovní činnosti

Dobrý den,

V době, kdy jste vedena v evidenci úřadu práce, tak je možnost práce poměrně zásadně omezena. V případě, že máte ještě nárok na podporu v nezaměstnanosti, pak nesmíte mít žádný příjem ze zaměstnání a to bez ohledu na jeho výši. Jakýkoliv příjem vede ke ztrátě nároku na výplatu podpory v nezaměstnanosti (výplata je pod dobu, kdy byste měla příjem přerušena).

Pokud jste „pouze“ vedena v evidenci UP, ale již nedostáváte podporu v nezaměstnanosti, pak je možné mít příjem ze zaměstnání, pokud se jedná o tzv. „nekolidující“ zaměstnání. To je omezeno na výši příjmu, která nesmí být vyšší než jedna polovina minimální mzdy. Aktuálně (2016) je to 4950 Kč, v roce 2017 to pak bude 5500 Kč.

Pokud byste ale pracovala za zmíněných 120 Kč, cca 80 hodin měsíčně, pak by se určitě nejednalo o nekolidující zaměstnání a skutečnost, že jste toto zaměstnání zahájila, byste měla ihned oznámit na Úřad práce, kde pak budete vyřazena z evidence uchazečů o zaměstnání.

Co se pak týká práce na DPČ (dohoda o pracovní činnosti), vzhledem k výši příjmu (vyšší než 2500 Kč měsíčně) by za vás měl zaměstnavatel odvádět sociální i zdravotní pojištění. Toto zaměstnání by pak mělo zakládat i účast na nemocenském pojištění, v případě nemoci nebo pracovního úrazu byste tak měla nárok na nemocenské dávky.

Při práci na DPČ ale nemáte standardně nárok na dovolenou (pouze pokud byste si tuto nějakou formou se zaměstnavatelem dohodla). Neplatí zde ani klasická výpověď. DPČ se ukončuje buďto dohodou, nebo jednostrannou výpovědí, kde je pak stanovena 15-ti denní výpovědní lhůta. Nevzniká vám ani nárok na odstupné apod.

Při práci na DPČ pak nemáte „automaticky“ nárok ani na různé zaměstnanecké benefity typu stravenky apod. Zaměstnavatele vám je může nabídnout, ale není to jeho povinnost.