Těhotná ve zkušební době – budu mít nárok na mateřskou?

Dobrý den,

Ano máte pravdu v tom, že ve zkušební době s vámi zaměstnavatel může v zásadě kdykoliv ukončit pracovní poměr, a to bez ohledu na vaše těhotenství. Pokud byste již nebyla ve zkušební době, pak se na vás jako těhotnou vztahuje ochrana v podobě zákazu výpovědi. Ve zkušební době tomu tak ale není.

Pokud ve zkušební době nastoupíte do pracovní neschopnosti, pak platí, že s vámi zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr pouze po dobu prvních 14 dní, kdy jste na neschopence. Od 15 dne neschopenky ve zkušební době s vámi ale již může ukončit pracovní poměr.

Co se týká nároku na „mateřskou“ (přesněji tedy peněžitou pomoc v mateřství, PPM), tak je zde ustanovení o ochranné době. Tato ochranná doba je až 180 dní. Ochranná doba se odvíjí od délky zaměstnání.

Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 15:

(2) Peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů. Nestanoví-li se ochranná lhůta podle věty druhé, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně.

Pokud by s vámi zaměstnavatel ukončil zaměstnání ve zkušební době, třeba po 60 dnech, pak z tohoto posledního zaměstnání by vám vyplývala ochranná doba jenom 60 dní. Protože jste ale pracovala i před tímto zaměstnáním, pak máte „nárok“ ještě na ochrannou dobu plynoucí z toho předchozího zaměstnání. Takže ve výsledku by to bylo těch 180 dní (i když poslední zaměstnání trvalo kratší dobu).

K zahájení „mateřské“, resp. uplatnění nároku na PPM dochází v době 6 až 8 týdnů před porodem. Pokud v této době budete ještě v ochranné lhůtě, pak byste na PPM nárok mít měla.

Na základě toho, že jste nyní v desátém týdnu těhotenství, mám za to, že i kdybyste nyní nastoupila do pracovní neschopnosti a váš pracovní poměr za 14 dní skončil, i tak byste podmínky nároku na PPM měla splnit. Vzhledem k tomu, že ale neznám přesné datum plánovaného porodu, ani přesné datum ukončení pracovního poměru, tak to pochopitelně nemohu tvrdit s nějakou 100% jistotou.