Budu mít nárok na nemocenskou (rizikové těhotenství)?

Dobrý den, prosím o radu.

V lednu 2017 jsem ukončila po 5-ti letech zaměstnání, „dohodou“. Měla jsem nastoupit do zaměstnání nového, ale bohužel jsem musela až do března na neschopenku. Oni si mezitím našli nového zaměstnance.

Teď jsem evidovaná na ÚP a v srpnu mi končí podpora. Od září mám nastoupit do nové práce, ale teď jsem zjistila, že jsem těhotná a nejspíš budu muset na rizikové těhotenství.

Začínám být opravdu bezradná. Budu mít vůbec nárok na nějakou nemocenskou? Nebo to mám v té práci aspoň na nějakou dobu zkusit? Nemůžu být úplně bez příjmu.

Mnohokrát děkuji za Vaši odpověď.

Dotaz poslal/a: Marta N., 10.07.2017 13:29
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.07.2017 14:19 napsal/a:

Dobrý den,

V době, kdy jste nezaměstnaná, a vedená v evidenci Úřadu práce, za vás stát hradí pouze zdravotní pojištění. V této době za vás tedy nikdo neplatí nemocenské pojištění. Pokud byste onemocněla (nebo i z důvodu rizikového těhotenství), sice můžete být v pracovní neschopnosti, ale na nemocenské dávky vám tím nárok nevzniká.

Na nemocenské dávky v době pracovní neschopnosti, máte nárok v zásadě pouze v době, kdy jste zaměstnána (resp. nárok je možné mít ještě 7 dní po skončení zaměstnání) nebo v době kdy si jako OSVČ hradíte dobrovolné nemocenské pojištění (tam jsou pak trochu jiné podmínky).

Bez toho, že byste alespoň na nějakou malou chvíli nastoupila do zaměstnání, tedy nárok na nemocenské dávky mít nebudete. Proto by se vám s ohledem na předpokládané rizikové těhotenství asi „vyplatilo“, abyste od září nastoupila do nového zaměstnání.

Účast na nemocenském pojištění vzniká zahájením pracovního poměru. Takže je teoreticky možné jeden den nastoupit do zaměstnání a druhý den být již v pracovní neschopnosti s nárokem na náhradu mzdy od zaměstnavatele nebo pak i na nemocenské dávky. S ohledem na to, z čeho se pak počítá výše nemocenských dávek, je pak lepší být v zaměstnání alespoň sedm kalendářních dní, nebo případně i déle.

Druhá věc je pak ta, že pokud budete mít v zaměstnání zkušební dobu, tak vás zaměstnavatel může „propustit“ ve zkušební době, i kdybyste byla v pracovní neschopnosti. Pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době platí pouze jedno omezení, a to, že s vámi zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr během prvních 14 dní pracovní neschopnosti ve zkušební době.

Čistě teoreticky, pokud byste tedy nastoupila do zaměstnání, po 14 dnech zahájila pracovní neschopnost, tak s vámi po dalších 14 dnech může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr. Tím by ale nebyl dotčen nárok na nemocenské dávky. Vaše pracovní neschopnost by pokračovala dále, i když byste pak byla nezaměstnaná. Pokud by pro to byly zdravotní důvod (posuzuje váš lékař), pak byste takto mohla být v pracovní neschopnosti až do porodu.

Pokud byste ale byla před porodem nezaměstnaná (byť v pracovní neschopnosti), pak by vám s největší pravděpodobností nevznikal nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství, PPM) a měla byste pak nárok až na rodičovský příspěvek po narození dítěte.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Pracovní neschopnost a nemocenská:

Nemocenská po ukončení podpůrčí doby

-

Dobrý den, Již v únoru mi skončila podpůrčí doba, tzn. další nárok mam po odpracovaných 190 dnech. A má teda otázka zní, když již nemam podpůrčí dobu a náhodou bych musel jít na krátkodobou nemocenskou (nemoc), budou mi vyplaceny peníze prvních 14 dnů, které platí zaměstnavatel? Jelikož podpůrčí doba se počítá od 15 dne na […]

Zobrazit odpověď

Insolvenční srážky z nemocenské – kolik mi má zůstat?

-

Dobrý den, mám dotaz ohledně srážek insolvence z nemocenské. Marodím od 25. 2. 2022, za měsíc březen mi přišla ještě náhrada mzdy od zaměstnavatele za 8 dní. Částka byla 5360 Kč a zbytek mi přišlo s OSSZ za zbytek měsíce. Tedy od 11. 3. do 31. 3. 2022. A částka je pouze 3411 Kč. Insolvenčnímu […]

Zobrazit odpověď

Je možné mít 2 HPP současně?

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestliže jsem na neschopence a ve výpovědní lhůtě, jestli mohu ukončit neschopenku a nastoupit ještě v té výpovědní lhůtě do nového zaměstnání? Tím bych měla asi cca měsíc dva HPP, po skončení výpovědní lhůty bych měla již jen jeden HPP. Děkuji moc

Zobrazit odpověď

Rozvázání pracovního poměru během pracovní neschopnosti

-

Dobrý den, jsem na nemocenské šest měsíců a zřejmě ještě budu nějaký měsíc. Zaměstnavatel si našel náhradu a se mnou chce rozvázat pracovní poměr dohodou. Odsouhlasila jsem mu, že skončím, ale ne dohodou. Jaký by měl být správný postup? Děkuji za odpověď.

Zobrazit odpověď