Čerpání neplaceného volna po rodičovské dovolené

Dobrý den,

Obávám se, že vaše situace je trochu složitější. Standardní řešení po skočení rodičovské dovolené je takové, že buď nastoupíte zpět do zaměstnání, nebo dáte výpověď nebo vám dá výpověď zaměstnavatel (resp. případně je ukončen pracovní poměr dohodou). Tyto situace jsou poměrně přesně upraveny příslušnými zákony a dalšími předpisy.

Pokud chcete po skončení pracovního poměru čerpat neplacené volno, pak vám to zaměstnavatel může dovolit, ale je to pouze a jenom na jeho rozhodnutí. V zásadě platí, že není žádný zákonný nárok na neplacené volno. Buď vám jej zaměstnavatel dovolí, nebo ne.

Z toho pak vyplývá zřejmě i jeho požadavek na změnu pracovní smlouvy. Za běžných podmínek, tedy když máte uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou, a vrátila byste se zpět do zaměstnání, pak zaměstnavatel nemá právo po vás chtít uzavření nové smlouvy na dobu určitou. To byste mohla odmítnout.

Zaměstnavatel vám tuto změnu smlouvy může navrhnout, a vy s touto změnou můžete souhlasit (jedná se o dohodu). Zaměstnavatel vás ale nemůže „nutit“ s touto změnou souhlasit.

Ve vaší situaci je to ale složitější v tom, že zaměstnavatel nyní zná vaši situaci a tak si může dovolit jednat z „pozice síly“. Navrhuje vám tuto změnu. Pokud s ní nebudete souhlasit (přičemž by se ale jednalo o vaše dobrovolné rozhodnutí), pak vás sice nemůže „nutit“, ale stejně tak se může rozhodnout, že vám neumožní čerpat neplacené volno. A vy byste tak musela buď nastoupit zpět do zaměstnání, nebo dát výpověď.

Mám tedy za to, že vás zaměstnavatel tak trochu zneužívá vaší situace, ale při tom současně neporušuje žádný zákon. Vy s navrhovanou změnou smlouvy souhlasit nemusíte. Ale obávám se že v případě vašeho nesouhlasu se změnou smlouvy, by na to zaměstnavatel nějakým způsobem reagoval.