Čerpání rodičovského příspěvku a práce z domova

Dobrý den,

Zatímco při čerpání „mateřské“ (peněžitá pomoc v mateřství), nesmíte vykonávat stejnou pracovní činnost pro stejného zaměstnavatele, u rodičovského příspěvku je to jinak.

Možnost pracovat (a to jak na hlavní pracovní poměr tak i třeba na DPP, DPČ či podnikat jako OSVČ), není při pobírání rodičovského příspěvku nijak limitována. Rodičovský příspěvek také nemá v zásadě žádnou vazbu na to, jaký je váš příjem (jako třeba jiných dávek, kde se výše příjmu posuzuje).

V zásadě jedinou podstatnou podmínkou pro rodičovský příspěvek je to, že na něj má nárok osoba, která celodenně pečuje o dítě do 3 (resp. do 4 roků) let.

Pokud je pro dítě (na které je čerpán rodičovský příspěvek), zajištěna řádná celodenní péče dospělou osobou, pak je vše v pořádku a vy můžete neomezeně pracovat nebo podnikat.

Platí také, že tuto péči o dítě nemusíte zajišťovat vy sama. Pokud byste například chodila do zaměstnání a dítě hlídala celý den babička, tak je vše v pořádku.

Platí také omezení, že dítě, na které je vyplácen rodičovský příspěvek, a které má méně než dva roky, nesmí chodit do školky nebo jeslí (či podobného zařízení), na dobu delší než 46 hodin v kalendářním měsíci. U dětí, které mají více než 2 roky, už ale neplatí ani toto omezení.

Takže souhrnně, můžete pracovat pro svého současného zaměstnavatele (zvláště když se bude jednat o práci z domova), a přitom i nadále dostávat rodičovský příspěvek. To, jestli jste na rodičovské dovolené nebo ne nehraje v zásadě žádnou roli. To, že začnete po skončení mateřské dovolené ani nemusíte nikam hlásit.