Dohoda o ukončení pracovního poměru z důvodu stěhování

Dobrý den,

Pokud je ukončován pracovní poměr z „vážného důvodu“, musí to být uvedeno přímo ve výpovědi nebo v dohodě o ukončení pracovního poměru. Vážné důvody pro ukončení pracovního poměru jsou pak definovány v paragrafu 5, odstavec c, zákon o zaměstnanosti (zákon číslo 435/2004 Sb.):

c) vážnými důvody důvody spočívající v

1. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
2. nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
3. docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
4. místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
5. okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,
6. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce - krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka Úřadu práce“) při zprostředkování zaměstnání, nebo
7. jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele,

Z výše uvedené citace zákona pak vyplývá, že stěhování není explicitně zařazeno mezi vážné důvody. V obecné praxi ale stěhování bývá zpravidla akceptováno jako vážný důvod. I vzhledem k tomu, že některé „vážné“ důvody jsou v zákonu definovány velmi volně, tak finální rozhodnutí o tom co je, nebo není vážný důvod, je ve výsledku na rozhodnutí Úřadu práce.

Pokud úřednice usoudila, že ve vašem případě se nejedná o vážný důvod, můžete proti tomuto rozhodnutí podat odvolání ke krajské pobočce úřadu práce. Pokud neuspějete tam, je možné dále podat odvolání k Ministerstvu práce a sociálních věcí. Pokud byste neuspěla ani tam, můžete se obrátit na soud.

Vzhledem k tomu, že stěhování není explicitně uvedeno mezi vážnými důvody, musela byste pak zdůvodnit, že se stěhujete třeba z „jiných vážných osobních důvodů“ a pak bude záležet na posouzení vašeho odvolání nadřízeným úřadem nebo na tom, jak to posoudí soud.